zajęcie komornicze

mam pytanie mam zajęcie komornicze pensji w tym miesiącu była dodatkowa premia w zakładzie niepowiązana z wynagrodzeniem do komornika zostały odprowadzone zgodnie z prawem od wynagrodzenia. czy od dodatkowej premii powinno być potrącone 50% czy 100%

Jeśli premia, o której piszesz nie jest elementem wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a komornik nie zajął jej jako wierzytelności Tobie przysługującej to według mnie pracodawca nie przesyła żadnej kwoty z premii na konto komornika, właśnie dlatego że nie została ona zajęta jako wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę

Nie do końca rozumiem. Czy to znaczy że jeśli ktoś na umowie ma zapisane podstawowe wynagrodzenie załóżmy 1500zł + premia uznaniowa (ale wysokość premii nie jest w umowie wymieniona bo i jak), to jeśli w danym miesiącu takowa się pojawi to nie powinna być przesyłana na konto komornika?
Jeśli pytanie wydało się głupie to proszę nie śmiać się za długo

Hmm, nie do konca Twoje posty sa logicznie zbieżne ze sobą, W jednym miejscu piszesz "w tym miesiącu była dodatkowa premia w zakładzie niepowiązana z wynagrodzeniem", a następnie "1500zł + premia uznaniowa". Która wersja jest wersją z Twojej umowy o pracę?? Dla komornika i pracodawcy istotne są postanowienia umowy o pracę

Pierwszy post nie pisałem ja tylko tomekpac. Ja tylko przeczytałem i zainteresowało mnie to na tyle, że postanowiłem zadać pytanie od siebie

Moim zdaniem 50%.

sorki zólwik - moja ślepota

Mże wyjaśnię to inaczej Mam wynagrodzenie podstawowe plus premię Z tego zostało wytrącone zajęcie komornicze w wysokości określonej przepisami czyli dostałem wynagrodzenie za miesiąc październik w wysokości płacy minimalnej i wszystko w tym wypadku jest prawidłowo. Poza wynagrodzeniem była dodatkowa premia w wysokości 30% jako osobne dodatkowe wynagrodzenie związane ze stosunkiem pracy, ale nie zsumowane z bieżącym wynagrodzeniem i w rachubie na konto komornika przekazano 100% tej premi. Mi się wydaje, że komornik powinien dostać 50% proszę o wyjaśnienie

Jeśli owa premia jest częścią wynagrodzenia to komornik powinien wyegzekwować 50%

Mam jescze jedno pytanie dotyczące zajęcia przez komornika w tym miesiącu moje wynagrodzenie brutto wyglądało następująco
1600 pensja zasadnicza
101 dodatek stażowy
200 premia motywacyjna
400 premia dodatkowa
430 zapomoga pracownicza
2731 razem wynagroczenie brutto
Wypłacono mi na konto kwotę minimalną 857 zł a do komornika odprowadzono 1144 zł
Czy było to prawidłowo naliczone ? mi się wydaje że powinienem otrzymać 50% to znaczy
ok. 1000 zł.

ma prawo zająć do 60 % pozostawiając minimum jakie obowiązuje w danym okresie i nie ma w tym nieprawidłowości

podkreślam że nie jest to zajęcie z tytułu alimentów a tytule wykonawczym jest napisane o zajęciu 50% dochodów

Wynagrodzeniem za pracę jest to co wynika z zawarcia umów o pracę. Potrącenia z premii
częściowo reguluje Kodeks Pracy art.87 par. 5:

Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia]
§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 6. (uchylony).

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Komornik zajmując u pracodawcy wynagrodzenie za pracę zobowiązuje go do potrącenia nie tylko z jednej umowy o pracę ale ze wszystkich. Np. umowa zlecenie jest również traktowana tak samo jak wynagrodzenie za pracę jeśli np. jest zawierana regularnie co miesiąc. Generalnie potrąca się 50 % wynagrodzenia za pracę ze wszystkich rodzajów umów o pracę.