N
NoName_
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 07.2007
- Odpowiedzi
- 5
Dzień dobry,
Zamiana UOP na B2B w ramach jednej firmy wiąże się z licznymi warunkami i ograniczeniami. Jak wygląda sprawa podejmowania współpracy B2B z zagraniczną firmą która jest "matką" polskiego oddziału w którym pracownik był zatrudniony na UOP? Z technicznego punktu widzenia są to dwa osobne podmioty. Jeżeli chodzi o "ulgę na start" to krąży w internecie interpretacja ZUSu (nr. WPI/200000/43/64/2020), która mówi, że ulga ta przysługuje, gdyż właśnie są to różne podmioty. Zastanawiam się czy ktoś analizował taką sytuację z punktu widzenia Urzędu Skarbowego. Przy przejściu z UOP na B2B w ramach tej samej firmy nie przysługuje możliwość rozliczania się "liniowo" lub "na ryczałcie" w dwóch kolejnych latach. A co w przypadku podjęcia współpracy z zagraniczną firmą która jest oddziałem głównym, polskiej spółki gdzie było się zatrudnionym na UOP?
Pozdrawiam
Zamiana UOP na B2B w ramach jednej firmy wiąże się z licznymi warunkami i ograniczeniami. Jak wygląda sprawa podejmowania współpracy B2B z zagraniczną firmą która jest "matką" polskiego oddziału w którym pracownik był zatrudniony na UOP? Z technicznego punktu widzenia są to dwa osobne podmioty. Jeżeli chodzi o "ulgę na start" to krąży w internecie interpretacja ZUSu (nr. WPI/200000/43/64/2020), która mówi, że ulga ta przysługuje, gdyż właśnie są to różne podmioty. Zastanawiam się czy ktoś analizował taką sytuację z punktu widzenia Urzędu Skarbowego. Przy przejściu z UOP na B2B w ramach tej samej firmy nie przysługuje możliwość rozliczania się "liniowo" lub "na ryczałcie" w dwóch kolejnych latach. A co w przypadku podjęcia współpracy z zagraniczną firmą która jest oddziałem głównym, polskiej spółki gdzie było się zatrudnionym na UOP?
Pozdrawiam