Zamknięcie oddziału dziwne rozwiązanie

Witam serdecznie chciałbym się zapytać o co chodzi. Dostaliśmy informację o zwolnieniach grupowych po konsultacjach z panią HR każdemu pracownikowi w lutym zostaną przedstawione dwa dokumenty.... Będzie wypłacana odprawa i odszkodowanie za skrócenie czasu. Nie rozumiem jednego firma dąży aby każdy podpisał porozumienie daje przykład .:

Wręczenie dokumentów w połowie lutego:
Praca do końca marca.

Wypowiedzenie odprawa + odszkodowanie za skrócenie czasu wypowiedzenia.

Porozumienie zawarta odprawa + odszkodowanie za skrócenie czasu wypowiedzenia + dodatkowe pieniądze.

O co w tym wszystkim chodzi?? Dla mnie to bez sensu czemu firma chce porozumienie a nie wypowiedzenie. Możecie mi to wyjaśnić bardziej??

napisałeś tak ogólnikowo, za co dodatkowe pieniądze przy porozumieniu
ile osób zatrudnia firma , na czyj wniosek ma być porozumienie o rozwiązaniu umowy

70 osób zatrudnia firma, porozumienie na wniosek pracodawcy. Dodatkowe benefity pieniężne nie wiadomo za co mają być przy porozumieniu moim zdaniem ma być to zachętą do podpisania porozumienia. Ale czemu tak firma działa to wszyscy jesteśmy zdziwieni. Wiemy jedno dostaniemy dwa dokumenty mamy się z nimi zapoznać na miejscu i nie możemy z nimi nigdzie wychodzić

1) Czy jest coś co powinniśmy wiedzieć mamy nie podpisywać porozumienia??

2)Co z pracownikami o szczególnej ochronie przedemerytalnej. Jak to zrobić aby dostały te osoby odprawy.

1) Porozumienie powinno wskazywać ,że to pracodawca wyszedł z propozycją - ważne dla tych co będą się rejestrować w UP po zasiłek
2) tych zwolnić nie można - tym można wypowiedzieć jedynie warunki pracy , miejsce .
Jezeli chroniony odmówi umowa sie rozwiązuje i odprawa też sie należy - tu podejrzewam oprze sie o sad pracy