Zasady stażu wszystko o nim !

Spotkałam się z taka historią: osoba skierowana przez pup na staż podpisuje POROZUMIENIE, w którym jest napisane, że w przypadku przerwania stażu z innej przyczyny niż podjęcie zatrudnienia będzie skutkowało zwrotem kwoty 1.500,- zł przez stażystę na rzecz pup, tytułem kosztów poniesionych przez pup na organizację stażu.
Czy ktoś spotkal się z takim przypadkiem?

Z kim stażysta podpisuje to porozumienie? Z PUP czy z pracodawcą?

Porozumienie zawiera osoba skierowana na staż z urzędem pracy nie z pracodawcą

Idąc tropem tego przypadku.... czemu PUP żada tylko 1500 zł skoro stypendium stażowe za minimalny okres stażu (3 miesiące) wynosi dużo więcej? Nie mówiąc już o pozostałych kosztach związanych z organizacją stażu jakie PUP może ponieść tj. koszty badań lekarskich stazysty czy refundowanie mu dojazdów do miejsca stażu.

Moim zdaniem zwrot stypendium w ogóle nie powinien być wymagany przez PUP (niezależnie od powodu przerwania stażu) w przypadku kiedy stażysta fizycznie odbywał staż tzn. "zapracował" na wynagrodzenie. Jednakże trudno jednoznacznie coś ocenić bez zapoznania się z treścią dokumentu. Musiałabym dokładnie zapoznać się z treścią tego porozumienia, aby móc coś konkretnego doradzić.

Tu nie chodzi o zwrot wypłaconego stypendium (wynagrodzenia za staż) tylko o karę finansową skierowaną do stażysty za przerwany staż.

Taka praktyka nie ma absolutnie popracia w przepisach prawa związanych z organizacją stażu przez PUP. Przerwanie stażu przez stażystę bez uzasadnionej przyczyny skutkuje utratą statusu bezrobotnego oraz zwrotem kosztów stażu... przy czym za koszty stażu należy uznać koszty badań lekarskich finansowanych przez PUP przed stażem oraz refundowane dojazdy do miejsca stażu. Nie widzę podstawy, aby dochodzić zwrotu pozostałych kosztów, tym bardziej jakiejś kary umownej.
Chętnie zobaczyłabym to porozumienie, bo mam wrażenie, że PUP poszedł o jeden krok za daleko. Masz możliwość jego udostępnienia na forum, np w postaci skanu?

Dzięki, też myślę, że pup zbyt gorliwie dba o publiczne pieniadze. Jeśli będę miała dostęp do takiego porozumienia to oczywiście udostępnię.

Witam,
mam pytanie odnośnie stażu z PUP :
1. Jak wygląda sytuacja z dniem wolnym w przypadku śmierci rodzica i jego pogrzebu. Czy taka sytuacja jest traktowana jako wolne okolicznościowe czy stażysta musi wybrać swój własny przysługujący mu urlop?
2. I co w przypadku, gdy stażysta wykorzystał wcześniej przysługujący mu urlop, a zaistnieje powyższa sytuacja ?

1. Stażysta nie jest uprawniony do urlopu okolicznościowego, jedynie do 2 dni wolnych za każde 30 dni odbytego stażu. W takim przypadku może wziąć tylko dzień wolny z puli, która mu przysługuje.
2. No niestety, śmierć bliskiej osoby jest sytuacją, której rzadko kto się spodziewa. Więc myślę, że w takich przypadkach istotną rolę odgrywają względy ludzkie i nie powinno być problemu z dniem wolnym bezpłatnym. Absolutnie nie wchodzi w grę natomiast zapłata za ten dzień, skoro stażysta wyczerpał przysługującą mu pulę dni wolnych. Nie ma też możliwości wzięcia dnia wolnego "na zaś". Jedyne wyjście to dzień wolny bezpłatny. O szczegóły techniczne proszę pytać w swoim PUP.