Zasiłek chorobowy po okresie wypowiedzenia i działalność gospodarcza

  • Autor wątku Autor wątku Pinokio11
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
P

Pinokio11

Nowy użytkownik
Dołączył
05.2009
Odpowiedzi
2
Witam. Jestem na wypowiedzeniu do 31.05.09 (umowa o pracę na czas nieokreślony). 22.05.09 będę miał zaplanowaną operację i będę na zwolnieniu lekarskim przynajmniej przez 4 miesiące. Równocześnie od 2007 roku jestem wspólnikiem w spółce jawnej.
Czy po okresie wypowiedzenia należy mi się zasiłek chorobowy?
Jeżeli tak, to jak liczony (na podstawie etatu czy też działalności w spółce jawnej)?
 
Czy w spółce jawnej opłaca Pan składki ubezpieczenia społecznego, w tym dobrowolne chorobowe? Jeśli tak, to od kiedy?

Co do zasiłku chorobowego po operacji i po rozwiązaniu umowy o pracę, to oczywiście będzie przysługiwał, wypłacać będzie ZUS.
 
W spółce jawnej od początku 2007 odprowadzam tylko obowiązkową składkę na NFZ. Pełną stawkę odprowadzał pracodawca z etatu.
 
Będzie liczony na podstawie etatu. Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest dobrowolne.
 
Witam Panie Januszu,

temat dosc stary, ale jestem w podobnej sytuacji. Przejrzalem ustawe i znalazlem taki artykul:
Przepis prawny:
USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 13. 1. Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:

2) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

czy nastepstwem tego artykulu nie jest zaprzestanie wyplacania zasilku ze stosunku pracy po jego ustaniu?

pozdrawiam,
Jakub
 
Osoba, która z działalności gospodarczej opłacała wyłącznie składkę zdrowotną, bo obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegała z tytułu umowy o pracę traci ten przywilej z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Wówczas z prowadzonej działalności gospodarczej podlega składkom obowiązkowo (a nie jak wcześniej dobrowolnie), ponieważ nie ma już innego tytułu do ubezpieczeń. Ubezpieczenie chorobowe z działalności gospodarczej jest dobrowolne.
Prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę osobie, która ma inny tytuł do ubezpieczeń (a ma... z działalności).
 
czyli dobrze rozumiem, że jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę zachoruję będzie przysługiwać mi zasiłek chorobowy?
 
Jeśli zachoruje Pani po rozwiązaniu umowy, to zasiłek będzie przysługiwał tylko w przypadku jeśli:
1. nie będzie Pani miała innego tytułu do ubezpieczenia (emerytura / renta / inna praca / działalność gospodarcza / status osoby bezrobotnej)
oraz
2. niezdolność do pracy trwa nie krócej niż 30 dni i zachorowanie nastąpiło nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,lub

3. nie później niż w ciągu trzech miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
 
czy tak samo jest w przypadku zawieszonej działalnosci? otrzymalam z Zusu odmowe wypłaty świadczenia właśnie ze względu na dzialalnośc gospodarcza. tyle, że wg mnie skoro dziallność jest zawieszona to nie zarabiam z tego tytułu.
 
karola333 napisał:
czy tak samo jest w przypadku zawieszonej działalnosci? otrzymalam z Zusu odmowe wypłaty świadczenia właśnie ze względu na dzialalnośc gospodarcza. tyle, że wg mnie skoro dziallność jest zawieszona to nie zarabiam z tego tytułu.
Kliknij, aby rozszerzyć...
Działalność zawieszona - nie ma ubezpieczenia chorobowego. Nie ma też zasiłku. Czyżby Pani o tym nie wiedziała?
 
proszę o pomoc

Proszę o pomoc w nastepujacej sprawie.Będąc zatrudniona na umowę o pracę, jednocześnie prowadziłam dz.gosp.Na zwolnienie poszłam jeszcze u pracodawcy. Zus odmówił mi wypłaty zasilku chorobowego. Na zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia przebywam od 1 czerwca. Również od 1 czerwca zawiesilam swoją dzialalnosć gospodarczą i
do wczoraj (na marginesie odmowe dostalam po półtora miesiaca) byłam przekonana, że należy mi sie po 14 latach pracy i płacenia podatków, świadczenie. Tym czasem pozostawiono mnie bez srodków do życia. Nadal jestem chora i nie mogę podjąć nowej pracy. Z pisma wynika, że przysługuje mi prawo odwolania do sądu. Czy mam sznsę na wygrana? Czy decyzja Zusu jest zgodna z prawem? z góry dziękuję za info.
 
Ostatnia edycja:
oczywiście, że nie Panie Januszu. Przecież nie brałabym zwolnienia od lekarza. Poza tym "moja" ksiegowośc po dzis dzien twierdzi, że należy mi sie świadczenie, a ja już nic nie rozumiem. Dziekuje za odp.
 
A w jaki sposób naliczana jest wyskość zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy?
Przyjmijmy dla uproszczena:
- pracownikowi kończy się umowa o pracę 31.07
- przed końcem lipca pracownik zachorował - zwolnienie do końca sierpnia
- średnie wynagrodzenie 10.000pln
Czy takim przypadku w sierpniu zus wypłaci 80% średnich zarobków (10.000pln), czy 80% średniej krajowej (ok 3.200pln)?
Czekam na odpowiedź i pozdrwiam
StarszyBrat
 
Dla uproszczenia:
Umowa o pracę = ubezp. obowiązkowe = brak ograniczenia podstawy chorobowego

DG = ubezp. dobrowolne = jest ograniczenie podstawy chorobowego.

Zasiłek po rozwiązaniu umowy o pracę ustalany jest na podstawie danych przekazanych przez zakład pracy, zawierających m.in. wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających chorobę, a więc nie jest wynagrodzeniem z jednego miesiąca, lecz przeciętnym wynagrodzeniem z tych 12 miesięcy.
 
Ponieważ dowiedziałem się w zusie, w jaki sposób naliczana jest podstawa zasiłku, napiszę, czego się dowiedziałem.
w uproszczeniu i w odniesieniu do sytuacji, którą opisałem:

Ponieważ średnie dochody uzykane u pracodawcy przekraczają średnią krajową, za sierpień zus wypłaci zasiłek chorobowy jako podstawę uwzględniając średnią krajową.

Jeżeli są podstawy prawne do zakwestionowania tej wykładni, proszę o info.
Pozdr
StarszyBrat
 
Nie.
Może podam więcej danych. Byłem zatrudniony w ostatniej firmie od połowy stycznia br. W styczniu też byłem zatrudniony w poprzednim zakładzie pracy.
Nie byłem w tym roku na zwolnieniu lekarskim.

W zusie powiedzieli, że w takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku obliaczana będzie za 5 miesięcy (luty-czerwiec), ale ponieważ przekracza ona średnią krajową podstawa wymiaru zasiłku = średnia krajowa.

W art. 46 jest napisane:
"..Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia...."

Natomiast nie znalazłem zapisu, że nie może być niższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia...
Jak mam to interpretować??

Z góry dziękuję za pomoc
StarszyBrat
 
Ale co tu interpretować?
Tobie z zarobków wychodzi kwota wyższa, więc znajduje zastosowanie art. 46, który ją ogranicza.
A jak komuś wychodzi podstawa niższa, to się do niego art. 46 po prostu nie stosuje - przyjmują mu do wyliczeń tyle ile wyszło.
 
No to ja źle zrozumiałem tekst ustawy.
..
W art. 46 jest napisane:
"..Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia...."

czyli przeciętne wynagrodzenie rozumiemy jako średnią krajową, a nie faktycznie osiągane średnie zarobki?
 
Tam dalej jest definicja co to za "przeciętne wynagrodzenie".
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra