zasiłek chorobowy

Witam serdecznie. Mam pytanie. Pracuję w firmie ochroniarskiej na umowę zlecenie od 02.01.2009r. umowę mam do 30 kwietnia. lekarz otolaryngolog w konsultacji ze specialistą foniatri skierowali mnie na operację strun głosowych - prawie już nic nie mówię. Otrzymałem zwolnienie lekarskie. pracodawca powiedział mi że nie zapłaci chorobowego za pierwsze 31 dni a później może mi płacić ZUS. Chciałem zapytać czy jest to zgodne z prawem że przez 31 dni będę bez środków do życia nadmienię ze wcześniej pracowałem w przedsiębiorstwie 31 lat do chwili ogłoszenia upadłości. Mam 51 lat. Proszę o poradę i z góry serdecznie dziękuję

Wypłatę wynagrodzenia chorobowego realizuje pracodawca, niezależnie od wielkości zatrudnienia.
Natomiast zasiłek chorobowy, jako świadczenie budżetowe, wypłacane jest tylko przez pracodawców, którzy zgłaszają do ubezpieczeń ponad 20 osób. Gdy firma jest mała i zatrudnienie nie przekracza wspomnianego progu - wypłatę świadczenia realizuje ZUS. Zarówno zasiłek jak i wynagrodzenie chorobowe przysługują pracownikom, którzy nabyli prawo do wypłaty ww. należności po okresie 30-dniowego, nieprzerwanego ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania). Wyjątkiem są osoby, których niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej. Osoby te otrzymują świadczenia chorobowe od pierwszego dnia niezdolności do pracy, bez względu na czas podlegania ubezpieczeniom.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

„Wynagrodzenie" w tym przypadku, to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.

ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacenia z własnych środków finansowych wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres pierwszych 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Jednakże od 34 dnia niezdolności do pracy, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który jest już wypłacany przez ZUS.

perp-petua napisał:

Wypłatę wynagrodzenia chorobowego realizuje pracodawca, niezależnie od wielkości zatrudnienia.

Kliknij, aby rozszerzyć...

A gdzie my tu mamy pracodawcę.
Przecież to jest umowa zlecenie.
Zasiłek chorobowy przysługuje po 90-cio dniowej "karencji".
Wypłaca ZUS.
Nie ma tu "wynagrodzenia za czas choroby".
Proszę przed udzieleniem odpowiedzi dokładnie czytać pytania.

Temat przenoszę na 'zabezpieczenie społeczne'.