M
maciek5553
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2021
- Odpowiedzi
- 2
Dzien dobry,
mam pytanie, na ktore nie moge niestety znalezc informacji w internecie.
Zalozmy sytuacje:
- pracuje u pracodawcy A (kilka lat, wiec prawo do zasilku jest nabyte),
- rozwiazuje umowe z pracodawca A i zatrudniam sie u B z umowa na czas okreslony 1 rok,
- B rozwiazuje po 3 miesiacach umowe ze mna (rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy).
Czy w takim przypadku przysluguje zasilek od razu czy po 90 dniach? W ustawie:
Wiec teoretycznie byloby to prawo do zasilku po 90 dniach, jednak wg mnie ustawodawcy chodzilo o ostatniego pracodawce a nie rowniez poprzedniego?
W takim wypadku, ktos kto zmienia prace i po 3 miesiacach okresu probnego nie dostaje przedluzenia umowy rowniez tracilby prawo do zasilku na 3 miesiace?
Moja interpretacje potwierdza: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pis...y-przyznawania-prawa-do-zasilku-dla-184569464
gdzie znajdziemy:
Co rowniez potwierdza ze zwolnienie w nowej pracy, pomimo uplywu mniej niz 6 miesiecy od zwolnienia za porozumieniem stron nie powinno skutkowac utrata prawa do zasilku przez 90 dni.
Pozdrawiam
mam pytanie, na ktore nie moge niestety znalezc informacji w internecie.
Zalozmy sytuacje:
- pracuje u pracodawcy A (kilka lat, wiec prawo do zasilku jest nabyte),
- rozwiazuje umowe z pracodawca A i zatrudniam sie u B z umowa na czas okreslony 1 rok,
- B rozwiazuje po 3 miesiacach umowe ze mna (rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy).
Czy w takim przypadku przysluguje zasilek od razu czy po 90 dniach? W ustawie:
Art. 75. - [Wyłączenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych] - Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy.
1.
Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
2)
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje:
2) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2 i 8;
1.
Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
2)
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje:
2) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2 i 8;
Wiec teoretycznie byloby to prawo do zasilku po 90 dniach, jednak wg mnie ustawodawcy chodzilo o ostatniego pracodawce a nie rowniez poprzedniego?
W takim wypadku, ktos kto zmienia prace i po 3 miesiacach okresu probnego nie dostaje przedluzenia umowy rowniez tracilby prawo do zasilku na 3 miesiace?
Moja interpretacje potwierdza: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pis...y-przyznawania-prawa-do-zasilku-dla-184569464
gdzie znajdziemy:
Jak z powyższego wynika, świadomą intencją prawodawcy było odmienne potraktowanie osób, które same przyczyniły się do utraty zatrudnienia i nabycia statusu bezrobotnego, od tych, które tracą pracę z przyczyn od nich niezależnych.
Uważam takie rozwiązanie za właściwe, gdyż zrównanie sytuacji osób tracących pracę na skutek upadłości pracodawcy z osobami tracącymi pracę na skutek własnych decyzji nie byłoby moim zdaniem sprawiedliwe.
Uważam takie rozwiązanie za właściwe, gdyż zrównanie sytuacji osób tracących pracę na skutek upadłości pracodawcy z osobami tracącymi pracę na skutek własnych decyzji nie byłoby moim zdaniem sprawiedliwe.
Co rowniez potwierdza ze zwolnienie w nowej pracy, pomimo uplywu mniej niz 6 miesiecy od zwolnienia za porozumieniem stron nie powinno skutkowac utrata prawa do zasilku przez 90 dni.
Pozdrawiam