1. czyniąc zadość precyzji - zatrudnienie - tylko na umowie o pracę. Może Pani oczywiście świadczyć usługi na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę.
2. wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki i zarówno prywatnoprawne jak i publicznoprawne. fakt zatrudnienia oczywiście nie zmienia pozycji wspólnika w tym zakresie, aczkolwiek może powodować odpowiedzialność na gruncie kodeksu pracy w relacjach pracodawca - pracownik. do tego - jeśli jest Pani członkiem zarządu - może powstać odpowiedzialność z tytułu pełnienia tejże funkcji.
3. co do uprawnień właściciela to w skrócie - tak jak kolega zauważył byłby konieczny referat - ma Pani następujące podstawowe uprawnienia: korporacyjne (np. prawo głosu na zgromadzeniach), majątkowe (np. prawo do dywidendy) i kontrolne (prawo kontroli). oczywiście systematyka uprawnień zależy od poglądów autora, więc różni komantatorzy przedmiotu podają częstokroć własne systematyki, natomiast nie ma to oczywiście wpływu na istnienie uprawnień.
4. w przypadku chęci świadczenia usług na rzecz Spółki przy jednoczesnym zasiadaniu w Zarządzie Spółki zwracam uwagę na konsekwencje podatkowe, ponieważ ogólnie rzecz biorąc koszty świadczenia usług (wynikające np. z kontraktu menadżerskiego) pokrywających się z prowadzeniem spraw spółki i jej reprezentacją nie stanowią kosztów uzyskania przychodu. To tak kwoli uwagi co by nie było później problemów,
pozdrawiam
