zatrudnienie za 0zł/mies ?

Witam,

proszę o pomoc w rozpatrzeniu następującej sytuacji:

Pan A prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Jako, że robi to od niedawna, jego firma nie przynosi jeszcze żadnych zysków (ale również nie ma strat - raczej wychodzi na zero).
Pan A ma przyjaciela, Pana B. Pan B pomaga Panu A w wielu sprawach związanych z firmą, nie tylko jeśli chodzi o załatwianie formalnych spraw, ale również o prace będące przedmiotem działalności firmy. Pan B jest dobrym przyjacielem Pana A z lat dziecinnych. Obaj mają do siebie bardzo duże zaufanie (w tym momencie proszę o pominięcie porad "należy uważać, nigdy nic nie wiadomo, najlepszy przyjaciel jest w stanie wbić nóż w plecy, itd."). Pan A chciałby, aby Pan B był jego pełnomocnikiem we wszelkich sprawach związanych z firmą - podpisywanie umów, wystawianie faktur, itd. Chciałby też legalnie zatrudnić Pana B. Problem jest tylko taki, że... Pan A nie wypłacałby żadnego wynagrodzenia (słownie: zero zł) Panu B. Pan B oczywiście się na to zgadza - jest w stanie zaczekać, aż firma zacznie przynosić zyski. Dodatkowa informacja: Pan B jest studentem, przed 26-tym rokiem życia. Planowany okres zatrudnienia Pana B w ten sposób: 1-2 lata.

Pytanie: w jaki sposób Pan A może legalnie zatrudnić i uczynić pełnomocnikiem Pana B, ponosząc jak najmniejsze koszty?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Na umowę cywilnoprawną jedynie (najlepiej na zlecenie). Umowa o pracę jest zawsze za wynagrodzeniem i pracownik wynagrodzenia nie może się zrzec, nawet z własnej woli.

Słyszałem, że na umowę-zlecenie nie można pracować nieprzerwanie dłużej, niż 3 mies. Czy to prawda?

Umowy cywilnoprawnej nie można w ogóle zawrzeć w warunkach w jakich powinna być zawarta umowa o pracę - z tego względu w ramach "prawa pracy" przypadek darmowego świadczenia pracy nie jest możliwy w ogóle.

Przenoszę na prawo cywilne.

Odpowiedź jest więc taka, że nie można "zatrudnić" jako pracownika.
Co do długości trwania umowy zlecenia to także źle pan słyszał, może być dłuższa ponieważ nie ma nic wspólnego z prawem pracy.
Może jednak udzielić pełnomocnictwa ogólnego do prowadzenia jej spraw

Dziękuję za odpowiedzi.