M
Melk4
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2020
- Odpowiedzi
- 32
Witam.
Problem jest następujący:
Pracownik zatrudniony jest w pełnym etacie (to drugi rok jego pracy) na stanowisku "kierowcy międzynarodowego pojazdu ciężkiego", gdzie jego miejsce wykonywania pracy ustalone jest jako EUROPA (bez dookreślenia). Zarabia 3500zł brutto (w tym zasadnicza 1700zł). Pracownik otrzymuje pensję podstawową, a nie otrzymuje obligaroryjnych dodatków wynikających z zapisów w umowie o pracę. Pracodawca od początku bieżącego roku dyskryminuje pracownika wysyłając go wyłącznie na transport krajowy, gdzie nakazuje mu wozić pojazdem przeładowanym, a za nocne parkingi nie zwraca, wobec czego kierowca zmuszony jest albo wykupować parking za swoje, albo ryzykować postój na terenie nie monitorowanym. Miało miejsce zdarzenie -w pojeździe ciężarowym uszkodzono lustro zewnętrzne, ramię lustra, oraz nieznacznie pocięto plandekę, podczas snu kierowcy na parkingu bezpłatnym. Straty zostały wycenione na 200zł, pracodawca oskarżył pracownika o brak czujności i winę nieumyślną. Pracownik ma kontakt z księgową firmy, która wie co jest wypłacane, nie zwracane i jakie są zarządzone przez szefa procedury. Pracownik chce wystąpić o wypłatę obligatoryjnych świadczeń do sądu pracy, jednakże księgowa nie chce zeznawać w obawie o pogorszenie relacji z pracodawcą.
-
Jaka ścieżka postępowania dla pracownika będzie najwłaściwsza, jeżeli chce on po najniższej sile oporu uzyskać świadczenia, jeżeli wie, że pracodawca jest nieugięty po rozmowie polubownej?
-
Czy postępowanie pracodawcy odnośnie kary dla pracownika za zniszczenia pojazdu jest właściwa?
-
Jak pracownik może uzyskać dane adresowe księgowej, w dobie rodo, jeżeli ta nie chce podać, a jeżeli pracownik chce zawezwać księgową na świadka do sądu pracy?
-
Kazus nie jest taki oczywisty jak się wydaje. Moim zdaniem, na pierwsze pytanie: art.55par1(^1) KP, potem PIP, potem prokratura (wyłudzenie), potem sąd pracy, potem klauzula wykonalności, na drugie pytanie: NIE (ale jak to uzasadnić? ponieważ kierowca na tym stanowisku ma wybór), na trzecie pytanie: jeżeli wie gdzie pracuje księgowa, wezwać służby do wylegitymowania (na jaki artykuł trzeba powołać się?) i po nadaniu numeru notatce służbowej, numer ten przekazać do sądu. Jak pracownik ma dookreślić miejsce wykonywania pracy i czy podana kwota zasadnicza w pensji jest prawidłowa?
Proszę o interpretację i podpowiedź.
Pozdrawiam
Problem jest następujący:
Pracownik zatrudniony jest w pełnym etacie (to drugi rok jego pracy) na stanowisku "kierowcy międzynarodowego pojazdu ciężkiego", gdzie jego miejsce wykonywania pracy ustalone jest jako EUROPA (bez dookreślenia). Zarabia 3500zł brutto (w tym zasadnicza 1700zł). Pracownik otrzymuje pensję podstawową, a nie otrzymuje obligaroryjnych dodatków wynikających z zapisów w umowie o pracę. Pracodawca od początku bieżącego roku dyskryminuje pracownika wysyłając go wyłącznie na transport krajowy, gdzie nakazuje mu wozić pojazdem przeładowanym, a za nocne parkingi nie zwraca, wobec czego kierowca zmuszony jest albo wykupować parking za swoje, albo ryzykować postój na terenie nie monitorowanym. Miało miejsce zdarzenie -w pojeździe ciężarowym uszkodzono lustro zewnętrzne, ramię lustra, oraz nieznacznie pocięto plandekę, podczas snu kierowcy na parkingu bezpłatnym. Straty zostały wycenione na 200zł, pracodawca oskarżył pracownika o brak czujności i winę nieumyślną. Pracownik ma kontakt z księgową firmy, która wie co jest wypłacane, nie zwracane i jakie są zarządzone przez szefa procedury. Pracownik chce wystąpić o wypłatę obligatoryjnych świadczeń do sądu pracy, jednakże księgowa nie chce zeznawać w obawie o pogorszenie relacji z pracodawcą.
-
Jaka ścieżka postępowania dla pracownika będzie najwłaściwsza, jeżeli chce on po najniższej sile oporu uzyskać świadczenia, jeżeli wie, że pracodawca jest nieugięty po rozmowie polubownej?
-
Czy postępowanie pracodawcy odnośnie kary dla pracownika za zniszczenia pojazdu jest właściwa?
-
Jak pracownik może uzyskać dane adresowe księgowej, w dobie rodo, jeżeli ta nie chce podać, a jeżeli pracownik chce zawezwać księgową na świadka do sądu pracy?
-
Kazus nie jest taki oczywisty jak się wydaje. Moim zdaniem, na pierwsze pytanie: art.55par1(^1) KP, potem PIP, potem prokratura (wyłudzenie), potem sąd pracy, potem klauzula wykonalności, na drugie pytanie: NIE (ale jak to uzasadnić? ponieważ kierowca na tym stanowisku ma wybór), na trzecie pytanie: jeżeli wie gdzie pracuje księgowa, wezwać służby do wylegitymowania (na jaki artykuł trzeba powołać się?) i po nadaniu numeru notatce służbowej, numer ten przekazać do sądu. Jak pracownik ma dookreślić miejsce wykonywania pracy i czy podana kwota zasadnicza w pensji jest prawidłowa?
Proszę o interpretację i podpowiedź.
Pozdrawiam
Ostatnia edycja: