Zerwanie umowy o pracę sezonową w Anglii

Witam.

Moja narzeczona wyjechała 25 kwietnia do sezonowej pracy na plantacji warzyw w Anglii, gdzie podpisała trzymiesięczną umowę która zawierała klauzulę o karze w wysokości 5 tyś zł. (po przeliczeniu na złotówki) w przypadku zrezygnowania z pracy w okresie krótszym niż jeden miesiąc.

Praca jest cięższa niż przypuszczała i zdrowie nie pozwala jej na dalsze wykonywanie obowiązków. Na miejscu doznała także wypadku w postaci wstrząśnienia mózgu, który spowodował jeden ze współlokatorów campingu w którym mieszkają.

Czy w takim przypadku możliwe jest odstąpienie od umowy, bez narażania się na konsekwencje w postaci płacenia przewidzianej kary?

Dodam jeszcze że umowa sporządzona jest w języku angielskim, którego narzeczona nie zna w stopniu pozwalającym na pełne zrozumienie treści. Umowa nie była tłumaczona na język polski.

Pozdrawiam i z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

Umowa powinna być przetłumaczona zrozumiała dla podpisującego.

Cytat.
Na kontrakcie
Chociaż w Wielkiej Brytanii umowa o pracę nie musi być sporządzona na piśmie, warto poprosić pracodawcę o spisanie warunków kontraktu. Jakie informacje powinny się w nim znaleźć?

Wyjaśnia Rafael Gallera, prawnik, specjalista ds. prawa pracy, współpracujący z Bevans Solicitors.

Informacje zawarte w kontrakcie zależą od rodzaju wykonywanej pracy i stanowiska, jednak część z nich powinna się znaleźć w każdej umowie o pracę. Podstawą do sporządzenia kontraktu powinno być ustawowe oświadczenie o stosunku zatrudnienia (statutory written statement of employment), które każdy pracownik powinien otrzymać od pracodawcy przed upływem dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Jeśli nie dostałeś takiego oświadczenia od swojego pracodawcy, koniecznie się o nie upomnij, a jeśli to nie pomoże, złóż formalne zażalenie (Letter of grievance). Jeśli i to nie pomoże, możesz zwrócić się do Trybunału Pracy (Employment Tribunal: Employment Tribunal).

Oświadczenie o stosunku zatrudnienia oraz każdy, nawet najbardziej ogólny kontrakt powinny zawierać następujące elementy:
- dane pracownika i pracodawcy (imię i nazwisko, nazwę firmy),
- datę rozpoczęcia kontraktu i datę, od której pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony lub – w przypadku kontraktu czasowego – datę zakończenia zatrudnienia,
- wysokość wynagrodzenia, sposób jego obliczania oraz warunki wypłacania pensji (np. co tydzień, co miesiąc),
- godziny pracy,
- szczegóły dotyczące prawa do urlopu i sposobu wypłacania wynagrodzenia za wolne dni,
- warunki korzystania ze zwolnień chorobowych i wypłacania wynagrodzenia w czasie choroby,
- okres wypowiedzenia kontraktu,
- nazwę stanowiska i krótki opis obowiązków,
- adres miejsca pracy oraz adres siedziby pracodawcy,
- w przypadku, kiedy pracownik ma wykonywać pracę poza granicami Wielkiej Brytanii przez okres dłuższy niż jeden miesiąc:
- okres pracy za granicą,
- waluta, w której będzie otrzymywał wynagrodzenie,
- dodatki do pensji wypłacane z tytułu pracy poza granicami kraju,
- zasady dyscyplinarne obowiązujące w miejscu pracy,
- do kogo i na jakich zasadach pracownik może się odwołać od decyzji dyscyplinarnych, z którymi się nie zgadza,
- ustalenia dotyczące składek emerytalnych.

W kontrakcie mogą jeszcze znaleźć się ustalenia dotyczące:
- dodatku na użytkowanie samochodu (car allowance),
- elastycznych godzin pracy (flexible hours / fleki time),
- systemu wypłacania premii, uzależnionych od wyników pracy (performance related pay),
- prywatnego systemu składek emerytalnych dofinansowanego przez pracodawcę (Pension Scheme),
- możliwości opłacania opieki nad dzieckiem za pomocą nieopodatkowanych bonów wydawanych przez pracodawcę (Childcare Vouchers).

Dodatkiem do kontraktu powinien być podręcznik zatrudnienia (Employment Handbook), w którym znajdują się szczegółowe informacje o procedurach obowiązujących w firmie.

Oprac. Magdalena Gignal

Powyższy tekst jest tylko ogólną wskazówką z zakresu prawa pracy, zgodną ze stanem prawnym obowiązującym w momencie jego powstania. Sugerujemy korzystanie z porad prawników zrzeszonych w The Law Society (The Law Society - Home) lub pracowników Citizens Advice Bureau (Citizens Advice website).

CYTAT.
w sprawie umów w obcym języku
Art. 8. 1. Jeżeli stroną umowy, której wykonanie ma nastąpić na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jest podmiot polski, umowę sporządza się w języku polskim.

2. Umowa sporządzona w języku polskim może mieć wersję lub wersje obcojęzyczne. Jeżeli strony nie postanowiły inaczej, podstawą wykładni takiej umowy jest jej wersja polskojęzyczna.

3. Do umów zawartych z naruszeniem ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio art. 74 § 1 zdanie pierwsze oraz art. 74 § 2 Kodeksu cywilnego; umowa sporządzona w języku obcym nie stanowi uprawdopodobnienia faktu dokonania czynności prawnej, o którym mowa w art. 74 § 2 Kodeksu cywilnego.

Co oznacza iz umowa której wykonanie ma nastapic na terytorium RP, a stroną jest podmiot polski jeśli nie została sporządzona w j. polskim nie docho