Zmuszanie do urlopu a plan urlopów

Dzień dobry.

Proszę o pomoc w sprawie.

W firmie jest plan zatwierdzony plan urlopowy. Czy pracodawca może jednostronną decyzją wysłać pracownika na urlop wskazany w planie urlopowym, bez wniosku urlopowego pracownika?
Dodam, że w firmie jest regulamin, który mówi, że "pracownikom urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem urlopów".

Z góry dziękuję za pomoc.

w mojej ocenie tak
prawidłowo sporządzony plan urlopów jest wiążący dla pracownika jak i pracodawcy
co do wniosków to wśród specjalistów prawa pracy istnieją rozbieżności co do tego faktu
o tym powinny decydować przepisy wewnętrzne w firmie czyli regulamin pracy a u was jest , a jeżeli nie ma regulaminu to decydują przyjęte zwyczaje w firmie
sam wniosek urlopowy nie musi być w formie pisemnej , taką zasadę przyjęto dla łatwiejszego rozliczania urlopów pracowników i dla formy dowodowej w razie sporu
w niektórych firmach wnioski są składane ustnie przełożonemu, lub elektronicznie - ważne żeby były odznaczone w ewidencji czasu pracy

W uzasadnieniu do wyroku z dnia 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07, OSNP 2009/15-16/194) Sąd Najwyższy uznał, że idący na wypoczynek zgodnie z planem urlopów pracownik nie musi składać dodatkowo wniosku o urlop. Plan urlopu stanowi bowiem wiążące obie strony porozumienie i pracownik nie musi pytać pracodawcy o zgodę, jeśli rozpoczyna urlop w terminie określonym w planie urlopów.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Uzupełnię jeszcze o przepis z Kodeksu pracy:

Art. 164. [Przesunięcie terminu urlopu]
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.