zwolnienie dyscyplinarne zgodnie z prawem

Witam
Mam nastepujacy problem:
Pracownica zatrudniona jest na okres próbny 1mesiąca.
Niestety okazała się osoba nieodpowiedzialna, nielojalną (liczne pomyki na kasie, narzekanie klientów na nieuprzejma obsługe, zaniedbywanie obowiązków, szkalowanie zakład pracy) oraz bezczelna (,,napyskowanie i obrażenie pracodawcy).
Czy sa to wystarczajace powody do wręczenia zwolnienia dyscyplinarnego??
Kiedy je doręczyć (umowa była podpisana od 1.04.2007 na okres 1miesiąca).
Czy istnieje w tym przypadku jakiś okres wypowiedzenia. który powinienem zachować??
Czy w swiadectwie pracy powinienem zawrzeć, fakt ze osoba została zwolniona dyscyplinarnie??

Jak rany, ale melanż :-|.

Okres, na który została zawarta umowa, to miesiąc, tak? W takim razie okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi tydzień (który musi się skończyć w sobotę), a i sama umowa pewnie niedługo się skończy - po co się zaplątywać w dyscyplinarkę? Jeśli macie mocne dowody, to możecie się nad tym zastanawiać, ale tak w ogóle, to nie warto. Pracownik z czymś takim zawsze może iść do sądu...

Jeżeli się będziecie upierać, to:
- nie, nie ma w takim wypadku żadnego okresu wypowiedzenia, 'dyscyplinarka' to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, natychmiastowe, w zasadzie;
- należy pracownicy dać / doręczyć pismo, w którym będzie napisane, że z dniem wręczenia umowa ulega rozwiązaniu z art. 52 Kp i dlaczego - przyczyna musi być prawdziwa i konkretna, to nie powinna być ogólnie 'zła obsługa klientów', ale np. 'z powodu skargi klienta A o złą (konkretnie jaką złą, na czym to 'zło' polegało) obsługę dnia tego i tego', 'z powodu częstego manka na kasie, to jest dnia..., dnia..., dnia... na łączną kwotę...', 'dnia tego i tego zaniedbała podstawowe obowiązki pracownicze poprzez nieprzyjście do pracy bez usprawiedliwienia', 'nie wykonała polecania pracodawcy z dnia..., polegającego na...' itd.;
- po wręczeniu tego pisma (najlepiej przy swiadkach i żeby podpisała się na kopii, choć ten drugi warunek nie jest konieczny) należy pracownicy dać świadectwo pracy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, oraz, ewentualnie, wynagrodzenie, jeśli tego dnia przypada termin jego wypłaty.

Dyscyplinarka, jeśli ma być poprawnie przeprowadzona, to nie zabawa...