zwolnienie lekarskie a praca

Pracownica zwolniła się z pracy po przepracowaniu 5 godzin w danym dniu. Zwolniła się ze względu na bardzo złe samopoczucie. Z zakładu pracy udała się do lekarza, który wydał jej zwolnienie obejmujące dzień, w którym była w pracy (świadczyła pracę przez 5 godzin). Zgodnie z grafikiem tego dnia miała przepracować 8 godzin.

Czy należy jej się wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, czy też należy jej wypłacić 80% wynagrodzenia za cały dzień - za czas niezdolności do pracy (zgodnie z wystawionym zwolnieniem lekarskim). Jak potraktować te 5 godzin, które pracownica w danym dniu faktycznie przepracowała?

W mojej ocenie 100% za 5 godzin i 80% za 3 godziny.

Ale przepisy prawne nie przewidują zwolnienia lekarskiego na część dnia pracy. Nie przewidują również (Art.92. kp) wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy za niepełny dzień.

właśnie ... Dlatego napisałem, że to w mojej opinii, bo przepisy takiej sytuacji w ogóle nie przewidują. Natomiast za pracę wykonaną należy się 100% wynagrodzenia - trudno by pracownikowi za pracę wykonaną zapłacić teraz 80%, a jeszcze trudniej by wypłacić 100% za niewykonaną.

To tylko propozycja - głowy nie dam, że to najlepsze rozwiązanie

Wyniknąć może problem z ewentualnym świadectwem pracy. Należy wpisać za ile dni w roku kalendarzowym pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 kp. Nie można tam wpisać godzin. Także okresy nieskładkowe muszą być określone w dniach nie w godzinach.

Zgadzam się z tym wszystkim, o czym pisano wyżej.

A gdyby tak, pracownik w porozumieniu z pracodawcą ustalił, czy za dzień, o który się rozchodzi wypłacone zostanie 100, czy 80% wynagrodzenia?
Jeśli wybór padnie na 100%, wtedy do zwolnienia należy dodać adnotację, iż w tym dniu pracownik faktycznie pracował.

Kodeks pracy nie zabrania pracodawcy ustalania wyższego niż 80% wynagrodzenia za czas choroby.