Zwolnienie lekarskie a wyjazd

Witam ! Mam bardzo poważny problem ... kilka miesięcy temu moja mama próbowała popełnić samobójstwo , ledwo z tego wyszła, prawie miesiąc leżała w szpitalu i tam stwierdzono, że od dłuższego czasu choruje na depresję. Z tego tytułu dłuższy już czas jest na zwolnieniu lekarskim (dokładnie od kwietnia ), miała już jedną komisję przed Zus-em. Mieszkam zagranicą tak więc gdy mama zakończyła leczenie szpitalne postanowiłam zabrać ją do siebie żeby stanęła na nogi, zresztą lekarz uznał, że będzie to najlepsze z możliwych rozwiązań( mój ojciec również jest zagranicą, a nawet gdyby nie był, to ich relacje nie są najlepsze ), tak więc mamą nie miał się kto zająć. Dzisiaj dostałam telefon od babci , że zakład, w którym mama pracowała przed całym zajściem,prosi o pilne stawienie się mamy na terenie ich działalności . Tu właśnie zaczynają się moje pytania...Z tego co wyczytałam pracodawca może skontrolować osobę będącą na chorobowym do 33 dnia zwolnienia, a ten czas minął dawno temu...czy faktycznie tak jest? Również nurtuje mnie mnie to czy mama złamała prawo wyjeżdżając skoro takie były zalecenia lekarzy oraz fakt, że jest to choroba, która nie wymaga ciągłego leżenia w domu ? Nurtuje mnie to wszystko i złości dlatego, że mama chce wracać do Polski, bo boi się nieprzyjemności, które mogą z tego wyniknąć, a ja wiem, że nie jest jeszcze gotowa zostać z tym wszystkim sama. Rozumiem kontrolę Zus-u, bo taką mama jak wcześniej wspomniałam już miała ale czy pracodawca ma prawo postępować w ten sposób ?Co mogę zrobić w tej naprawdę trudnej dla mnie sytuacji ? Z góry dziękuję za pomoc .

Sprawy o zasiłek chorobowy nie są takie proste jak się wydaje. ODpowiadając na nurtujące Cie pytanie - zgodnie z art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa tylko ZUS może przprowadzić kontrolę zasadności wystawionego zaświadczenia. Pracodawca może jedynie zwrócić się do ZUSu, ażeby ten sprawdził prawidłowość, zasadność zaświadczenia.
Jeżeli zakład prosi o stawienie się, to bardzo prawdopodobne, że Pani mamie ustało prawo do zasiłku chorobowego. OD kiedy konkretnie mama jest na L4? Czy były przerwy w okresie niezdolności do pracy? Czy były dłuższe niż 60 dni? Czy wszystkie L4 były opatrzone tym samym symbolem choroby? Czy ostatnie L4 zostało przedłożone pracodawcy w terminie?

Nie lepiej po prostu zadzwonić do zakładu pracy i dowiedzieć się o co chodzi?

"Kontrolę zasadności wystawionego zaświadczenia" może rzeczywiście tylko zus może przeprowadzić, ale pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników, czyli taki który jest uprawniony do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, ma możliwość przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia. Może oni u pracodawcy po prostu nie wiedzą co jest przyczyną zwolnienia i że ta choroba ma taki a nie inny charakter?
Podsumowując - popieram przedmówcę,że najrozsądniejszym rozwiązaniem jest zadzwonić do pracodawcy i spytać w jakim celu mama ma się tam stawić.
A może chcą jej wręczyć dokumenty do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ? (182 dni minus 6 tygodni licząc od kwietnia to właśnie powinno niedługo nadchodzić)