M
madzia-_-
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2015
- Odpowiedzi
- 5
Witam.
Moja sprawa wygląda następująco.
Od 1 czerwca do 30 listopada jestem na stażu z Urzędu Pracy w sklepie spożywczym. W lipcu dowiedziałam się że jestem w ciąży. Po wizycie u ginekologa przepracowałam jeszcze do końca sierpnia i poszłam na zwolnienie lekarskie. Z Urzędu Pracy mam wypłacane stypendium w wysokości 100 %. Sprawa się komplikuję, ponieważ z racji tego że jestem w ciąży (26 tydzień) właścicielka sklepu nie zatrudni mnie po skończeniu stażu (powinna na trzy miesiące). Poród mam wyznaczony na połowę lutego. I tu moje pytanka:
1. czy po skończeniu stażu, przy zanoszeniu im tych wszystkich sprawozdań itp muszę jakoś się tłumaczyć że mnie Pani nie zatrudni czy oni sami automatycznie mi zakończą staż?
2. czy po skończeniu stażu (30 listopad) mogę się zatrudnić na umowę o pracę u innego pracodawcy?
3. jeżeli tak, to czy po porodzie (połowa lutego) mogę przejść na urlop macierzyński.
Bardzo prosiła bym o pomoc, bo już nie mam gdzie się dowiadywać. Z góry bardzo dziękuję.
Moja sprawa wygląda następująco.
Od 1 czerwca do 30 listopada jestem na stażu z Urzędu Pracy w sklepie spożywczym. W lipcu dowiedziałam się że jestem w ciąży. Po wizycie u ginekologa przepracowałam jeszcze do końca sierpnia i poszłam na zwolnienie lekarskie. Z Urzędu Pracy mam wypłacane stypendium w wysokości 100 %. Sprawa się komplikuję, ponieważ z racji tego że jestem w ciąży (26 tydzień) właścicielka sklepu nie zatrudni mnie po skończeniu stażu (powinna na trzy miesiące). Poród mam wyznaczony na połowę lutego. I tu moje pytanka:
1. czy po skończeniu stażu, przy zanoszeniu im tych wszystkich sprawozdań itp muszę jakoś się tłumaczyć że mnie Pani nie zatrudni czy oni sami automatycznie mi zakończą staż?
2. czy po skończeniu stażu (30 listopad) mogę się zatrudnić na umowę o pracę u innego pracodawcy?
3. jeżeli tak, to czy po porodzie (połowa lutego) mogę przejść na urlop macierzyński.
Bardzo prosiła bym o pomoc, bo już nie mam gdzie się dowiadywać. Z góry bardzo dziękuję.
