Zwolnienie w okresie próbnym.

Dzień dobry,
Chcę poradzić się na temat takiej sytuacji. Pracownik został zatrudniony z pierwszym pracującym dniem miesiąca na okres próbny. W trzecim tygodniu pracy w czwartek i piątek pracownik był na chorobowym i w poniedziałek następnego tygodnia stawił się do pracy. Rano podczas pracy został wezwany do kadr, gdzie poinformowano go, że decyzją kierownika zakładu zostanie z nim rozwiązana umowa za porozumieniem stron w tym właśnie dniu, ale nie podano przyczyny takiej decyzji. Pracownik się zgodził. Zastosowano przy tym skrócony okres wypowiedzenia i bez świadczenia pracy do końca miesiąca. Na świadectwie pracy, które pracownik otrzymał, okres zatrudnienia i wykonywania pracy to pierwszy pracujący dzień miesiąca do dnia wręczenia wypowiedzenia czyli poniedziałek czwartego tygodnia pracy.
W pkt 4. świadectwa pracy napisano, że: Stosunek pracy ustał w wyniku: na mocy porozumienia stron (Art. 30 par.1 pkt 1 KP)
W pkt 5. napisano:Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36(1) par.1 KP.

Pytanie brzmi: czy to jest zgodne z prawem. Z góry dziękuję za opinie i pozdrawiam.

W mojej ocenie należy złożyć wniosek o sprostowanie świadectwa bo do żadnego skrócenia okresu wypowiedzenia nie doszło - bo przecież zamiast wypowiedzenia strony zgodnie rozwiązały umowę za porozumieniem stron.

Wypowiedzenie i rozwiązanie za porozumieniem stron to dwa różne tryby wzajemnie się wykluczające: albo jedno albo drugie.


Ale co zgodne? Rozwiązanie za porozumieniem? Tak - bo jak sama nazwa wskazuje strony się porozumiały i wspólnie podjęły decyzje o rozwiązanie. Jak się strony porozumiały to nie przepisy nie ingerują - jest tu całkowita dowolność co do czasu i momentu rozwiązania.

Zastosowano przy tym skrócony okres wypowiedzenia i bez świadczenia pracy do końca miesiąca.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jest to na papierze? Z określonymi datami?
Umowa rozwiązała się w dniu okreśłonym w porozumieniu. Jaka tam jest data?

Dziękuję za odpowiedź. Zaproponowałem by osoba ta z tym problemem udała się do prawnika.
Na wypowiedzeniu jest data z dnia 24 marca jako dziań rozwiązania umowy i tego dnia pracownik otrzymał to wypowiedzenie. Jest też potem zdanie, że "Do czasu rozwiązania umowy pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy." Na świadectwie pracy są zapisy, które przedstawiłem w pierwszym wpisie. Okres pracy to 3 marca do 24 marca. 20-21 marca przebywał na zwolnieniu L4. Jest też zapis:
w pkt 6. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał zwolnienie od pracy.... 0 dni
2)wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni. Czyli urlop wykorzystany po 24 marca.
Jest to dla mnie dziwna sytuacja ponieważ jeśli umowa została rozwiązana w dniu 24 marca, w dniu gdzie osoba ta stawiała się do pracy i ją rozpoczęła teoretycznie żadnego okresu wypowiedzenia być nie powinno. A urlop powinien wliczyć się do okresu pracy czyli wypowiedzenie powinno być z inną datą zakończenia stosunku pracy. Tym bardziej, że na wypowiedzeniu jest zapis, że do czasu rozwiązania umowy pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Zawiłe to w związku z tym zajmie się tym prawnik.

Na wypowiedzeniu jest data z dnia 24 marca

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie wypowiedzenie - a rozwiązanie za porozumieniem stron. To dwa inne tryby.

"Do czasu rozwiązania umowy pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy."

Kliknij, aby rozszerzyć...

To chyba im zostało z poprzedniego pisma, gdzie komuś wypowiadali umowę. Tu nie ma zastosowania - bo umowa rozwiązała się w dniu podpisania porozumienia czyli 24 marca.

1) wykorzystał zwolnienie od pracy.... 0 dni

Kliknij, aby rozszerzyć...

Słusznie napisali bo w okresie wyczekiwania nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego.

2)wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni. Czyli urlop wykorzystany po 24 marca.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dobrze wpisane. Zgodnie z rozporządzeniem o wypełnianiu świadectwa pracy wpisuje się tu urlop wykorzystany w naturze i za który należny jest ekwiwalent. Zapewne będzie miał wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Należy sprawdzić czy wypłacą. Więc żadne "Czyli urlop wykorzystany po 24 marca."

teoretycznie żadnego okresu wypowiedzenia być nie powinno

Kliknij, aby rozszerzyć...

I nie ma - jest to rozwiązanie za porozumieniem stron.

A urlop powinien wliczyć się do okresu pracy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie powinien. Niewykorzystany jest wypłacany.

Zawiłe to w związku z tym zajmie się tym prawnik.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nic tu zawiłego - z wyjątkiem tego skróconego okresu, którego nie było. Ale można i to olać bo na nic to nie wpływa.

Dziękuję za wyczerpującą informację z jednym "ale".

sekStans napisał:

Słusznie napisali bo w okresie wyczekiwania nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracownik przeszedł z jednej firmy do drugiej z nieprzerwanym okresem zatrudnienia od kilkunastu lat więc chyba zasiłek należy się od pierwszego dnia pracy?

Z rozmowy z tą osobą wynika, że po prostu została ona oszukana, a podczas wręczania tzw. porozumienia wykorzystano sytuację stresową i niewiedzę pracownika. Podczas wręczania rozwiązania umowy za porozumieniem stron została poinformowana, że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia i nie będzie świadczyła pracy do końca miesiąca wliczając w to urlop. To były słowa pracownika HR firmy. Ale tak jak sekStans napisał, porozumienie jest z dnia 24 marca i w tym dniu umowa się kończy co jest logiczne.
Na koniec jeszcze suchy żarcik:

sekStans napisał:

To chyba im zostało z poprzedniego pisma, gdzie komuś wypowiadali umowę. Tu nie ma zastosowania - bo umowa rozwiązała się w dniu podpisania porozumienia czyli 24 marca.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Szkoda, że nie zostało, że pracownik przejmuje 50% udziałów spółki.
W sumie sprawa jasna.
Dziękuję.

Tak - masz rację, w tej sytuacji (ciągłość zatrudnienia) nie ma okresu wyczekiwania.
ALE
punkt 6 podpunkt 1 to:
"wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 148(1) Kodeksu Pracy"
więc to nie jest chorobowe, więc słusznie 0 dni

chorobowe wpisujemy w podpunkcie 11
11) był niezdolny do pracy przez okres 5 dni
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

k: