Zwrot nadpłaty

Problem wygląda następująco. W 1999 pracownik nie poinformował o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W wyniku tego pracodawca jako płatnik odprowadził składki (choć nie powinien) i powstała nadpłata. ZUS przysłał informację o przekroczenu podstawy dopiero w 2008 r., wzywając do złożenia dklaracji korygujących. Zwrot nadpłaconych składek jest niemozliwy, gdyż minął na to termin przewidziany w ustawie (co prawda art. 24 ust. 7 ustawy o funduszu ubezpieczeń społecznych przewiduje 10 letni termin, ale tylko w stosunku do nadpłaconych składek, które nie przedawniły się przed 8 maja 2008 roku, kiedy to weszła nowelizacja wydłużająca termin przedawnienia z 5 do 10 lat).

Teraz powstaje pytanie - czy pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi nienależnie potrąconą część wynagrodzenia, stanowiącą różnicę między zawyżoną częścią składki do ZUS? ZUS twierdzi że tak (choć nie wskazuje podstawy prawnej takiego obowiązku tylko twierdzi, że taka jest "ogólna praktyka"), oznajmiając jednocześnie że pracodawca zwrotu nadpłaty nie otrzyma z uwagi na przedawnienie. W ten sposób pracownik otrzymuje od pracodawcy niejako "premię", biorąc pod uwagę, że nadpłacone składki ZUS ma obowiązek zaliczyć na bieżące lub przyszłe składki tego ubezpieczonego (art. 24 ust. 6a tej samej ustawy). Czy istnieje podstawa prawna obciążenia pracodawcy zwrotem części wynagrodzenia, pomimo, że ZUS nie jest zobowiązany do zwrotu nadpłaconej składki?

art. 24 ustawy o sus stanowi wyraxnie o obowiazku ZUS zawiadomienia płatnika o powstałej nadplacie w opisanej sytuacji zwrot jest watpliwy ale nie zaliczenie nadpłaty na poczet biezących skladek - płatnik pomniejszy po dokonaniu korekty deklaacji i decyzji ZUS oplate składek bieżących

No tak, tylko że pracownik od dawna już nie pracuje u tego pracodawcy.

ZUs nie dokonuje zaliczenia nadpłaconych skladek na poczet konkretnego pracownika
dokonując wypłaty bylemu pracownikowi nadpłaconych składek pracodawca sklad raport imienny tego pracownika - byłego pracownika z odpowiednim kodem - niestety nie pamiętam już jakim (analogicznie można wypłacić tzw 13 - tke bylemu pracownikowi)
mozna spróbować powalczyć z zusm o zwrot i nawet odsetki - zus w roku 1999 kiedy doszło do przekroczenia górnej granicy podsawy składek miał z urzedu monitorować nadpłaty - nie było wtedy obowiazku pracownika pilnowania progu doszło w tej spawie do zaniechania ze strony organu