zwrot zasiłku do UP po przywróceniu do pracy

Witam serdecznie;
Czy ktoś z forumowiczów mógłby mi pomóc w następującej sprawie:

1.jeżeli zostaję przywrócona do pracy, a wcześniej pobierałm zasiłek dla bezrobotnych : 2 miesiące, to czy muszę zwrócić ten zasiłek?
2.czy pracodawca ten zasiłek odlicza przy wypłaceniu zasądzonego wynagrodzenia za 2 miesiące pozostawania bez pracy?

Jeżeli nie to bardzo prosiłabym o podanie podstawy prawnej.Dziękuję.

:help:

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie pieniężne, jest obowiązana do zwrotu, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne. Za nienależnie pobrane świadczenie pieniężne uważa się (...) zasiłek wypłacony za okres, za który, w związku z orzeczeniem sądu, wypłacono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę.

do Dariusza
a nie można skorzystać z tego co napisałam poniżej (znalazłam w internecie)

"...wystąpić do ZUS o wydanie decyzji ustalającej że pracownik nie podlegał ubezpieczeniu społecznemu z tytułu stosunku pracy w okresie od daty wstecznego zgłoszenia przez pracodawce do ZUS do daty faktycznego podjęcia pracy po przywróceniu do pracy. Gdyż w tym okresie pracownik nie był w istocie rzeczy pracownikiem. Następnie taką decyzje do PUP i koniec sprawy o zwrot zasiłku. "

Natomiast znalazłam jeszcze artykół z Gazety Prawnej:

Bezrobotny przywrócony do pracy nie odda zasiłkuOsoba, która została przywrócona do pracy przez sąd, nie musi oddawać zasiłku dla bezrobotnych.
Wielu pracowników po utracie pracy udaje się do urzędu pracy i rejestruje jako osoba bezrobotna. Mogą wtedy korzystać ze świadczeń z Funduszu Pracy, na przykład z zasiłku dla bezrobotnych. Zdarza się, że w czasie pobierania świadczenia z ich inicjatywy toczy się spór sądowy o przywrócenie do pracy. Niektóre urzędy pracy domagają się od bezrobotnych zwrotu świadczenia, jeśli wygrają proces, a sąd zdecyduje o ich powrocie do pracy.
– Postępowanie urzędów jest niezgodne z przepisami – mówi Bartłomiej Raczkowski z firmy Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Przywrócenie do pracy (restytucja stosunku pracy) na podstawie orzeczenia sądu nie następuje z chwilą jego uprawomocnienia się, lecz dopiero po spełnieniu dodatkowej przesłanki. Jest nią, zgodnie z art. 48 par. 1 kodeksu pracy, zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy lub nawet po tym terminie, jeśli jego przekroczenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Termin ten biegnie od dnia, w którym uprawomocniło się orzeczenie przywracające pracownika do pracy.
– Jeśli zgłosi się on do pracy w tym terminie, stosunek pracy powstaje na nowo – mówi Grażyna Gwiazda, dyrektor Urzędu Pracy w Lublinie.
Orzeczenie przywracające pracownika do pracy nie unieważnia bezprawnego oświadczenia pracodawcy z mocą wsteczną od momentu, w którym oświadczenie to zostało przez niego złożone. Takie orzeczenie przywraca stosunek pracy od dnia, w którym został spełniony ustawowy warunek zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy w związku z prawomocnym orzeczeniem.
– Od dnia rozwiązania umowy o pracę do ponownego jej nawiązania nie był on zatrudniony, a zatem mógł zarejestrować się jako bezrobotny i pobierać w tym czasie zasiłek – mówi Bartłomiej Raczkowski.
Osoba, która podjęła zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy, musi o tym poinformować swój urząd pracy, w którym jest zarejestrowana jako bezrobotna. Wtedy dyrektor urzędu podejmie decyzję o jej wyrejestrowaniu. Zobowiązuje go do tego przepis zawarty w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Artykuł z dnia: 2009-10-07, ostatnia aktualizacja: 2009-10-07 12:39

Jak się Pan na to zapatruje?

Ja zacytowałem przepis, który zobowiązuje do zwrotu zasiłku za okres za który, w związku z orzeczeniem sądu, wypłacono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (pkt 2 - pytania). Natomiast cytowany artykuł dotyczy odrębnej sytuacji - "przywrócenia do pracy" (pkt 1 - pytania).

Panie Dariuszu, byłabym wdzięczna o Pana opinię na temat tej odrębnej sytuacji- "przywrócenie do pracy" a zwrot zasiłku.
Jak Pan sądzi czy to co jest wpisane w Gazecie Prawnej mam w jakiś sposób brać pod uwagę?
Bardzo proszę o opinię, pozdrawiam

Jeżeliby urząd pracy żądał zwrotu zasiłku dlatego, że przywrócono Panią do pracy - to będzie to nieprawidłowe ze strony urzędu pracy. Natomiast jeżeli urząd zażąda zwrotu za okres, za jaki sąd przyzna (przyznał) Pani wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę - to trzeba będzie zasiłek zwrócić.

ale heca, czy dobrze rozumię, że w tym wypadku będzie to "gra słów"?

wydawałoby się, że wyrażam się jasno... spróbuję jednak jaśniej:

Żadna "gra słów" - przywrócenie do pracy to nie to samo co wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, czy odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę. Zasiłek podlega zwrotowi wyłącznie za okres za jaki wypłacono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę.

Przywołany artykuł prasowy nie odnosi się do tej kwestii, a do kwestii przywrócenia do pracy.

Racja artykuł dotyczy przywrócenia....
Dziękuję bardzo

Czy zwrot zasiłku powinien być brutto czy netto na zasadzie oddania wszystkich składek zus emerytalno - rentowych, zdrowotnych i podatku dochodowego ?

Brutto.