Bon Stażowy.

Witam szukam pomocy i nie mogę jej znaleźć. Śledzę to forum od dłuższego czasu i nie mogę znaleźć odpowiedzi na moje pytania.
Wiec piszę tutaj bo mam taki problem jestem na bonie stażowym już 5 miesiąc za miesiąc czeka mnie umowa o pracę na okres 6 miesięcy i moje pytania:
-Czy umowa o pracę jest z góry narzucana przez PUP czy można tam np. wprowadzić parę zmian ?
-Czy po podpisaniu umowy na 6 miesięcy, mogę się zwolnić ? Bo gdy czytam jak wyglądają umowy na 6 miesięcy to wszędzie pisze że takiej umowy nie można wypowiedzieć. Czy ja to dobrze rozumiem ?
-Czy mogę nie przyjąć tej umowy o pracę? I jakie konsekwencje będą wystosowane w moją stronę gdy tak zrobię?

Z góry dziękuję za pomoc.

kamillo25 napisał:

Czy umowa o pracę jest z góry narzucana przez PUP czy można tam np. wprowadzić parę zmian ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracodawca musi zatrudnić po stażu (w ramach umowy o pracę) stażystę na okres 6 miesięcy... był to podstawowy warunek, aby w ogóle przyznać staż w ramach bonu stażowego. PUP natomiast nie narzuca wzoru czy treści umowy o pracę. Umowa ma być zawarta zgodnie ze zobowiązaniem zawartym w umowie stażowej pomiędzy pracodawcą a PUP. Jakie zmiany masz na myśli?

kamillo25 napisał:

Czy po podpisaniu umowy na 6 miesięcy, mogę się zwolnić ? Bo gdy czytam jak wyglądają umowy na 6 miesięcy to wszędzie pisze że takiej umowy nie można wypowiedzieć. Czy ja to dobrze rozumiem ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak o ile taka możliwość zostanie przewidziana w jej treści. Dopilnuj, aby taki zapis znalazł się w umowie o pracę.

kamillo25 napisał:

Czy mogę nie przyjąć tej umowy o pracę? I jakie konsekwencje będą wystosowane w moją stronę gdy tak zrobię?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wszyscy jesteśmy wolni pewnie, że możesz... natomiast musisz liczyć się z konsekwencjami tj. utrata statusu osoby bezrobotnej na okres 120,180 lub 270 dni, zwrot kosztów za badania lekarskie i kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu.

Co do zmian w umowie chodzi mi właśnie o takie klauzury jak możliwość wypowiedzenia umowy przed jej zakończeniem bo bałem się właśnie że gdy popiszę umowę na okres 6 miesięcy nie będę mógł się zwolnić z pracy a istnieje taka możliwość że dostanę lepszą ofertę pracy.
Jeszcze teraz dodatkowo nasuwa mi się pytanie czy w razie gdy pracodawca nie będzie chciał dodać możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę a mi to nie będzie odpowiadać to mam rozumieć że urzędu pracy to i tak nie interesuje i zostanę pozbawiony statusu bezrobotnego ?
I czy w razie nie zawarcia umowy nie grożą mi jakie konsekwencje finansowe oprócz zwrotu kosztów za badania lekarskie i kosztów przejazdu ? Bo gdy dzwoniłem do urzędu pracy się zapytać jak to wygląda to pani z działu stażów powiedziała że sama nie wie.

Ale aby nawiązać stosunek pracy potrzebne są wspólne ustalenia stron. Zatem upieraj się przy wprowadzeniu takiego zapisu. PUP nie pozbawi Cię tak od razu statusu tylko dlatego że nie podobają Ci się zapisy umowy. A na wszelki wypadek gdyby pracodawca był jednak oporny, to informuj też na bieżąco PUP o waszych negocjacjach... żeby uwiarygodnić, że nie odmawiasz podjęcia pracy, ale chcesz tylko należycie zabezpieczyć swój interes.
A na wypadek odrzucenia oferty pracy zwrotowi podlegają świadczenia, które wymieniłam wyżej.

Aż mi ulżyło, wielkie dzięki za pomoc.
Jeszcze mam pytanko gdy pracodawca zgodzi się dodać to wcześniejsze wypowiedzenie umowy to przy umowie na 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 14 dni ?
I w ten czas mogę się nawet zwolnić po dwóch tygodniach + okres wypowiedzenia ?
A co do wynagrodzenia, ma być w wysokości najniższej krajowej czyli 1680 zł brutto czyli jakieś 1200 zł netto ?

Sprawdziłam jeszcze raz dokładnie i tak: jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta na okres równy 6 miesiącom nie może zostać wypowiedziana, natomiast jeśli zostanie zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy wypowiedzieć ją będzie można o ile zastrzeżenie takie zostanie w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Zatem dla Ciebie korzystniej by było, żeby pracodawca podpisał z Tobą umowę na okres odrobinę dłuższy niż 6 miesięcy, bo tylko wtedy będziesz miał możliwość jej wypowiedzenia. Zawsze natomiast istnieje możliwość rozwiązania umowy (niezależnie od okresu na jaki została zawarta) za porozumieniem stron.

Wynagrodzenie na umowie o pracę zależy natomiast od dwóch czynników tzn. jaki będzie wymiar czasu pracy oraz czy jest to pierwszy rok Twojej pracy.
Wynagrodzenie za pełen etat (1/1) nie może być niższe niż tzw. najniższa krajowa, która aktualnie wynosi 1750 zł brutto. Wyjątkiem jest jednak pierwszy rok pracy, kiedy to pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% "najniższej krajowej".

Czyli myślisz że pracodawca zgodzi się na zawarcie dłuższej umowy niż 6 miesięcy ?
Gdzie przez to 6 miesięcy nie mogę się zwolnić, za porozumieniem stron będzie to raczej nie możliwe gdzie przy takim obrocie sprawy pracodawca nie bezie mógł wziąć następnego stażysty przez okres 2 lat (tak mi powiedziano w urzędzie).
Więc sprawa raczej jest ciężka teraz trochę żałuję że nie wiedziałem więcej o tym bonie stażowym, wiec w najgorszym wypadku pozostanie mi nie przyjęcie umowy.
Ale czy na pewno nie będę musiał oddawać stypendium albo zwracać urzędowi jakiś pieniędzy które urząd dał pracodawcy na przygotowanie stanowiska pracy po odrzuceniu oferty pracy ?

kamillo25 napisał:

Czyli myślisz że pracodawca zgodzi się na zawarcie dłuższej umowy niż 6 miesięcy ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tą kwestię należałoby sprawdzić w PUP, ponieważ te 6 miesięcy zatrudnienia to minimum, aby PUP mógł zorganizować staż w ramach bonu stażowego i żeby pracodawca po upływie tych 6 miesięcy mógł otrzymać premię. Natomiast być może pracodawca zadeklarował dla Ciebie dłuższe zatrudnienie albo wręcz PUP taki wymóg postawił na początku (program dla PUP liczy się jako efektywny kiedy stażysta pozostanie zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy). Nie stwierdzę tego na odległość ani tym bardziej nie widząc umowy. Zapytaj w swoim PUP jak ta kwestia została uregulowana w umowie.

kamillo25 napisał:

Ale czy na pewno nie będę musiał oddawać stypendium albo zwracać urzędowi jakiś pieniędzy które urząd dał pracodawcy na przygotowanie stanowiska pracy po odrzuceniu oferty pracy ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracodawca nie otrzymał jeszcze żadnych pieniędzy z PUP w związku z przyjęciem Cię na staż.

Dzięki, jutro zadzwonię do PUP i zapytam jak to wygląda z tym zatrudnieniem.
Napiszę jutro co i jak może to tez pomoże innym.

Kosssz napisał:

Sprawdziłam jeszcze raz dokładnie i tak: jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta na okres równy 6 miesiącom nie może zostać wypowiedziana, natomiast jeśli zostanie zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy wypowiedzieć ją będzie można o ile zastrzeżenie takie zostanie w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Zatem dla Ciebie korzystniej by było, żeby pracodawca podpisał z Tobą umowę na okres odrobinę dłuższy niż 6 miesięcy, bo tylko wtedy będziesz miał możliwość jej wypowiedzenia. Zawsze natomiast istnieje możliwość rozwiązania umowy (niezależnie od okresu na jaki została zawarta) za porozumieniem stron.

Wynagrodzenie na umowie o pracę zależy natomiast od dwóch czynników tzn. jaki będzie wymiar czasu pracy oraz czy jest to pierwszy rok Twojej pracy.
Wynagrodzenie za pełen etat (1/1) nie może być niższe niż tzw. najniższa krajowa, która aktualnie wynosi 1750 zł brutto. Wyjątkiem jest jednak pierwszy rok pracy, kiedy to pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% "najniższej krajowej".

Kliknij, aby rozszerzyć...

Witam serdecznie.
To jest jedyne miejsce w całym necie w którym znalazłam interesujący mnie wątek.
Mianowicie, zawarłam umowę z PUP na bon stażowy. 6 miesięczny staż dla bezrobotnej zakończył się 6.10.2015. Zgodnie z umową jaką zawarłam z PUP, od 07.10.2015 zatrudniłam bezrobotną. Zawarłam z nią umowę na czas określony tj. 6 miesięcy z wynagrodzeniem zgodnym z art.6 ust.2 tj. 80% minimalnego = 1.400,00 zł (oczywiscie od 1 stycznia będzie aneksem zmienione) Rozporządz.RM. W tym momencie zaczęły się problemy z PUP, PUP ostrzegł mnie, ze wobec tego nie otrzymam premii de minimis po sfinalizowaniu tej umowy.
§ 11 i 12 umowy z PUP mówi o tym zatrudnieniu z użyciem słów "na okres 6 miesięcy z wynagrodzeniem minimalnym wg Rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia" nie ma tam żadnej klauzuli o braku mozliwości zastosowania minimalnego wynagrodzenia w I roku pracy.
W umowie o pracę wpisałam podstawę prawną: § 11 i 12 Umowy z PUP oraz
art. 6 ust.2 Rozporz.RM. W jaki sposób będę mogła dochodzić swoich praw do "premii" 1.513 zł po zakończeniu umowy ? I jeszcze jedna bariera na którą napotkałam w ZUS. Ponieważ jest to I rok pracy osoby poniżej 30 roku życia, uważam, że mam prawo do nie naliczania składek na FP i FGŚP za pracownika, ZUS jednak twierdzi, ze warunkiem tego jest posiadanie skierowania do pracy wydanego przez PUP. PUP twierdzi, że skierowanie na staż poprzez wydanie bonu stażowego jest jedynym skierowaniem wydanym bezrobotnemu jaki może dać. Komu mam wierzyć i gdzie mogę uzyskać wykładnię interpretacyjną ?

Zus ma racje. Zatrudnienie nie nastapilo w wyniku skierowania z PUP. Poprostu wywiazalas sie z umowy.
Odn. PUP, to przeczytaj dokladnie umowe jaka podpisywalas przed rozpoczeciem stazu.

dziękuję za odpowiedź, będę się wobec tego domagać od PUP nowego skierowania " do pracy" dla mojego nowego pracownika.
Natomiast art 11 i 12 umowy jaką zawarłam z PUP o bon stażowy zeskanuję i pozwolę sobie skan przesłać do Państwa. Pozdrawiam

dankor napisał:

dziękuję za odpowiedź, będę się wobec tego domagać od PUP nowego skierowania " do pracy" dla mojego nowego pracownika.
Natomiast art 11 i 12 umowy jaką zawarłam z PUP o bon stażowy zeskanuję i pozwolę sobie skan przesłać do Państwa. Pozdrawiam

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie mozesz domagac sie skierowania i go nie dostaniesz... Oj duzo pisania..…..

j-ms napisał:

Nie mozesz domagac sie skierowania i go nie dostaniesz... Oj duzo pisania..…..

Kliknij, aby rozszerzyć...

Poproszę o rozwinięcie myśli

Osoba nie ma już statusu osoby bezrobotniej. Nie zglaszalas do PUP oferty pracy. Itd.
A zatrudnienie nastąpiło z twojej dobrej woli żeby wywiązać się z umowy.

wypełniłam i złozyłam zgłoszenie Krajowej Oferty Pracy w dniu zakończenia bonu stażowego.

A poinformowałaś PUP o tym, że masz kandydata? Tzn. czy PUP wiedział, że ma skierować byłego stażystę?

dankor napisał:

wypełniłam i złozyłam zgłoszenie Krajowej Oferty Pracy w dniu zakończenia bonu stażowego.

Kliknij, aby rozszerzyć...

W takim przypadku wyslij bylego stazyste po kopie skierowania (za zgodnosc z oryginalem) i pokaz w zusie

j-ms napisał:

W takim przypadku wyslij bylego stazyste po kopie skierowania (za zgodnosc z oryginalem) i pokaz w zusie

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pod warunkiem, że PUP w ogóle wiedział, że oferta pracy złożona jest w celu skierowania do pracy stażysty i wydał mu skierowanie.

Mysle ze tak