Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia pracownika tymczasowego jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc kalendarzowy zakładając, że niezdolność do pracy wystąpiła w pierwszym miesiącu pracy i jest kontynuowana w następnym? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Komentarz do ustawy zasiłkowej ZUS 335 uwzględnia dwa warunki:
1. niezdolność powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym zatrudnienia
2. umowa została zawarta na okres krótszy niż miesiąc kalendarzowy
Spotykam się z popularną opinią, że zasadę odmienną niż zawartą w ustawie stosuje się praktycznie w każdym przypadku umowy tymczasowej jednak nie znajduję żadnego uzasadnienia w przepisach prawnych, tym bardziej, że jeśli umowa tymczasowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc kalendarzowy to analogiczna trudność w rozliczeniu mogłaby mieć miejsce w przypadku pracownika kodeksowego, a jednak ten rozliczany jest według zasad ogólnych.