Postępowanie kwalifikacyjne prowadzą oraz wszelkich informacji na temat naboru, udzielają komórki kadrowe podstawowych jednostek organizacyjnych Służby Więziennej (aresztów śledczych, zakładów karnych) i bezpośrednio do nich należy kierować podania.
Centralny Zarząd Służby Więziennej i Okręgowe Inspektoraty Służby Więziennej nie prowadzą naboru do Służby Więziennej.
Podstawa prawna:
• ustawa z dnia 26 kwietnia 1996 roku o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 207 z 2002r. poz. 1761 z późn. zm.)
• rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2008 roku w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. Nr 21 poz.131)
Służbę w Służbie Więziennej zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej może pełnić osoba będąca obywatelem polskim:
• o nieposzlakowanej opinii,
• nie karana,
• korzystająca z pełni praw publicznych i cywilnych,
• posiadająca co najmniej średnie wykształcenie oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe,
• posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:
• oceny złożonych dokumentów,
• przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej mającej na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji oraz motywacji kandydata do służby,
• badania psychologicznego, o którym mowa w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 października 2005 r. w sprawie wymagań w zakresie zdolności fizycznej i psychicznej do Służby Więziennej (Dz.U. Nr 233, poz. 1986 oraz z 2006r. Nr 61, poz.434), określającego predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata, przeprowadzonego przez psychologa w ramach komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, zwanej dalej "komisją lekarską",
• testu sprawności fizycznej kandydata według kryteriów określonych w rozporządzeniu, o którym mowa wyżej,
• sprawdzenia kandydata w rejestrach skazanych i ukaranych,
• przeprowadzenia postępowania sprawdzającego, o ile kandydat nie posiada aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa osobowego,
• sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w ankiecie personalnej,
• ustalenia przez właściwą miejscowo komisję lekarską, w drodze orzeczenia, zdolności fizycznej i psychicznej kandydata,
• sporządzenia arkusza oceny predyspozycji kandydata
• zatwierdzenia listy kandydatów przez kierownika jednostki organizacyjnej.
Test sprawności fizycznej składa się z 4 prób:
• siły, polegającej na rzucie 2kg piłką lekarską,
• mocy, polegającej na skoku w dal z miejsca,
• zwinności, polegającej na biegu zygzakiem w prostokącie 3x5m,
• szybkości, polegającej na biegu 10x10 m (mężczyźni), 6x10m (kobiety).
Kierownik jednostki organizacyjnej odmawia poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo przerywa to postępowanie, w przypadku:
• niezłożenia dokumentów, w wyznaczonym terminie lub nieusunięcia braków w wyznaczonym dodatkowym terminie.
• niepoddania się przez kandydata czynnościom lub badaniom przewidzianym w postępowaniu kwalifikacyjnym,
• niespełnienia wymagań określonych w art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o Służbie Więziennej
• negatywnego wyniku choćby jednego z etapów postępowania kwalifikacyjnego.
Pozytywne zakończenie procedury postępowania kwalifikacyjnego nie gwarantuje przyjęcia do Służby Więziennej.
Zarobki funkcjonariuszy Służby Więziennej (brutto):
1. Kierownik działu - 4.740,-zł
2. Wychowawca - 3.850,-zł
3. Oddziałowy - 3.100,-zł
4. Strażnik - 2.200,-zł
Powyżej przedstawiono średnie płace na przykładowych stanowiskach. Są one sumą następujących składników: uposażenia zasadniczego oraz zależnych od stażu w SW dodatków: za stopień, służbowego oraz za wysługę lat.
