Umowa na okres próbny a ciąża.

  • Autor wątku Autor wątku PawMig
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
Status
Ten wątek został zamknięty.
Nie musisz. Ale jaki jest sens pracować, skoro już od razu chcesz iść na zwolnienie lekarskie? Co pracodawcy z takiego pracownika?
 
chodzi o to żeby odłożyć trochę kasy na wydatki. Ile muszę przepracować ?
 
Możesz iść na zwolnienie zaraz po podpisaniu umowy,skoro tak źle znosisz ciążę i nie możesz pracować.
 
Taaaak, tylko praw do zasiłku chorobowego nabywa się po 30 dniach opłacania składek. Poza tym, jak dla mnie pytanie o chorobowe zaraz przy pytaniu o umowę próbną pachnie mi próbą wyłudzenia świadczenia. Współczuję pracodawcy.
 
jak na okresie probnym bedziesz miala zaswiadczenie ze jestes po 3 miesiacu to jest 12 tygodniu czyli 13 tydzien to pracodawca do dnia porodu MUSI przedluzyc ci umowe o prace chyba ze jest to okres probny ponizej 1 miesiaca
 
Dzięki. Na razie się czuję dobrze i chce pracować jak najdłużej. A niestety bez pracy nie będzie kasy?
 
witam mam taka sytuacje . kończy mi się okres próbny pozostały 2 tyg ( 3 miesięczny) i dowiedziałam się że jestem w 3 tyg ciąży pracodawca nie wie a czy przedłuży umowę to nie wiem. a pieniążki potrzebne. co by mnie ratowało? od ginekologa chorobowe (bo takowe mogę otrzymać) ale wtedy wiem ze jak się skończy stosunek pracy to i tak koniec. a płaci wtedy zasiłek ZUS do końca ciąży ( puki będę chorować) czy tez nie ? czy poczekać aż się skończy okres próbny i jeśli bym nie dostała przedłużenia umowy to wtedy iść na chorobowe po ustaniu zatrudnienia z ZUS? czy tak można? co by mnie mogło finansowo zabezpieczyć.. mam nadzieje ze zostanie umowa przedłużona wtedy będę pracować puki się da ale jeśli nie to wole wcześniej wiedzieć co robić
 
Na chorobowe się nie chodzi...
 
myslalam ze otrzymam tu pomoc ale jesli to takie forum to dziekuje bardzo bawcie sie dobrze
 
Witam mam pytanie od marca pracowałam w sklepie na umowę o zlecenie następnie dostała umowę na okres próbny na miesiąc wczoraj dostałam telefon od pracodawcy że mi nie przedłuży 19 kwietnia dowiedziałam się że jestem w ciąży jest to już 17 tydz. pracodawca o tym nie wiedzie. czy ma mnie prawo zwolnic i jakie dokumenty mam mu przedstawić
proszę o szybką odpowiedz !
Z góry dziękuje :)
 
Przepis prawny:
Art. 177.

§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§3^1. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
 
Witam.
mam tylko jedno pytane tak dla pewność, chodzi o chorobowe, jak rozumiem aby było ono płatne musze mieć przepracowane 30 dni, czyli np. jeżli podpisze umowe dziś czyli 15 to od 15 następnego miesiąca mozna iść na L4?? i wtedy po przedstawieniu tez zaświadczena od lekarza o ciązy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i zaiłek macieżyński też bedzie sie nalezał??
 
aniah82 napisał:
Witam.
mam tylko jedno pytane tak dla pewność, chodzi o chorobowe, jak rozumiem aby było ono płatne musze mieć przepracowane 30 dni, czyli np. jeżli podpisze umowe dziś czyli 15 to od 15 następnego miesiąca mozna iść na L4?? i wtedy po przedstawieniu tez zaświadczena od lekarza o ciązy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i zaiłek macieżyński też bedzie sie nalezał??
Kliknij, aby rozszerzyć...

W tak krótkim terminie zatrudnienia i ciąży, licz się z 99,9% procentową kontrolą z ZUS.
Może to zostać potraktowane jako fikcyjne zatrudnienie w celu wyłudzenia świadczeń.

Macie dziewczyny ciekawe podejście do pracy.
"Po co pracować, skoro po miesiącu mogę sobie pójść na zwolnienie i reszta jeleni w społeczeństwie będzie na mnie łożyć kasę".
Na takie jak Ty,nie dałbym nawet złotówki, bo ja na swoją wypłatę ciężko pracuje.

Mam nadzieję, że ZUS zasądzi Ci kontrole,bo w przypadku uzasadnionych podejrzeń z fikcyjnym zatrudnieniem, konsekwencje są ciężkie..
 
ale to normalne zatrudnienie,nie fikcyjne,(wieć niech sobie kontroluje) chodziło mi raczej o informacje wrazie czego....bo w ciązy różnie to bywa...a jako cieżarna mam chyba prawo isc do pracy, a że nikt niechce zatrudniać kobiet w ciąży( bo to juz kalectwo) to musimy to ukrywać...a jeśli chodzi o jeleni to sama ciezko pracowałam i płaciłam składki a jak juz musiałam się leczyc to zus niechaił mi pomóc...
 
Witam.
Jestem na okresie próbnym (3miesięcznym), który kończy się na początku sierpnia. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wg ostatniej miesiączki to 14tydzień, ale wg USG dopiero 9. W momencie kiedy będzie kończyła mi się umowa na okres próbny będzie to ok 11 tygodni wg USG a ok 16tyg wg OM. Kierownik twierdzi, że są ze mnie zadowoleni i nie powinnam się martwić o przedłużenie umowy, bo jestem świetnym pracownikiem. Ale nic nie powiedziałam w pracy o ciąży... i nie wiem co zrobić... jeśli przedłużą mi umowę chciałabym nadal pracować dopóki będzie taka możliwość i wszystko będzie ze zdrowiem moim w porządku. Z drugiej jednak strony miałabym spokojne sumienie jakbym powiedziała teraz, ale wiąże się to z nieprzedłużeniem umowy, a tego bym nie chciała :( Nie wiem co zrobić... a jeśli nie przedłużyliby mi umowy a ja nie poinformowałabym do końca umowy o ciąży? co w takiej sytuacji?
 
Bardziej wiarygodne są dane dotyczące wielkości płodu z usg niż obliczeń a to oznacza,że Twoja umowa kończy się przed upływem 13 tygodnia ciąży.To zaś sprawia ,że pracodawca nie ma obowiązku podpisać z Tobą kolejnej umowy.Lepiej więc nie mów nic o swojej ciąży i czekaj na podpisanie umowy.Wyrzuty sumienia wyrzuć do śmieci bo nikt ich miał nie będzie kiedy z powodu ciąży pozostaniesz bez środków do życia.A jeśli będziesz się dobrze czuła to nie musisz jeszcze długo informować o swoim stanie.Pamiętaj ,jeśli pracodawca nie będzie chciał przedłużyć umowy to zostajesz bez pracy-chyba ,że lekarz wystawi Ci zaświadczenie o ciąży i będzie tam wyraźnie napisane ,że ciąża jest powyżej 13 tygodnia.Powodzenia :)
 
Witam ;) Podpisałam umowe z dniem 1 Czerwca do dnia 31 Sierpnia okazało sie ze jestem w 7 tygodniu ciązy a pracuje fizycznie i bardzo zle znosze ciąże wiec od 2 tyg jestem na zwolnieniu lekarskim, czy pracodawca musi przedłurzyc mi umowę czy po skończeniu się umowy poprostu mi jej nie przedłuży? I czy dostane chorobowe z ZUS Do dnia rozwiazania?
 
Nie minie 12 tydzień wg moich obliczeń.
 
Witam. jestem na bezrobotnym od 12lipca i jestem w ciazy około 8 tygodnia.Znalazłam prace i zaczynam od 13 lub 16 sierpnia. Umowa jest na okres probny 3 miesiace. I mam pytanie kiedy poinformowac pracodawce i czy bedzie mial prawo mnie zwolnic po miesiacu-bo po takim czasie mam zamiar go powiadomic o ile wszystko bedzie w porzadku. A jesli tak to czy bedzie mi cos przyslugiwac z ZUSu? Czy w razie problemow pojsc na chorobowe? Bardzo prosze o porade bo nie wiem co robic i jak w takich sytuacjach sie zachowac.Pozdrawiam
 
Pracodawca nie będzie mógł Ciebie zwolnić, chyba ze dyscyplinarnie. Najpierw popracuj i zapracuj na świadczenie ZUS-u. Czy będziesz miała problemy zdrowotne o tym zadecyduje lekarz.
 
Ostatnia edycja:
Status
Ten wątek został zamknięty.
Powrót
Góra