Umowa na okres próbny a ciąża.

  • Autor wątku Autor wątku PawMig
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
Status
Ten wątek został zamknięty.
Jesli ciaza juz ma 12 tygodni to wtedy tak, musi minac te 3 miesiace umowa zostaje automatycznie przedluzona do dnia porodu.
 
Witam,
jestem tu pierwszy raz i szukam pomocy. Myślę o zajściu w ciążę, ale mam umowę na okres próbny do 12 grudnia. Dodam że pracuję w firmie produkcyjnej, gdzie mamy do czynienia z różnymi szkodliwymi dla zdrowia a tym bardziej dla ciąży substancjami. Moje pytanie jest takie : wiem ze do 12 tyg ciąży pracodawca nie musi mi przedłużyć umowy chociażby do momentu porodu, ale czy to prawo odnosi się również do firm produkcyjnych, gdzie praca do 3 miesiąca może być bardzo szkodliwa?

dzięki za odpowiedz.
pozdrawiam
 
Witam. Zostałam zatrudniona na okres 2 miesięcy .Jest to moja pierwsza praca na umowieo prace. po przepracowaniu tygodnia okazało się że jestem w ciąży. Czy po przepracowaniu tych 2 miesięcy i po chorobowym do dnia porodu należy mi się urlop macierzyński i wychowawczy?:?:
 
wychowawczy nie
do kiedy jest umowa i którym tygodniu ciąży Pani jest?
 
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę ale na okres próbny do końca listopada jestem teraz w 13 tygodniu ciąży czy jak teraz przedstawię pracodawcy zaświadczenie o tym że jestem w ciąży to pracodawca mnie nie zwolni i przedłuży mi umowę do dnia porodu? I czy należy mi się w takim przypadku zasiłek macierzyński po porodzie?
 
@tekilla19 - od kiedy masz umowę o pracę na okres próbny ?
 
Masz umowę o pracę na okres próbny ponad 1 miesiąc, więc pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Przed końcem umowy przedstaw zaświadczenie o stanie i wysokości ciąży.
Zasiłek macierzyński również będzie przysługiwał.
 
Witam.
Mam pytanko pracowałam na umowie zlecenie dwa miesiące, potem szef mi dał umowę na okres próbny na miesiąc i okazało się że jetem w 15 tyg zagrożonej ciąży lekarz dał mi l4, umowa na okres próbny kończy mi się w ostatnim dniu stycznia a l4 mam do 3 lutego czy należą mi się świadczenia od Zusu jeżeli będę teraz miała chorobowe do dnia porodu?
 
Witam serdecznie!
Drodzy Państwo, 1 marca podjęłam pracę jako sprzedawca na okres próbny 3 miesięczny. 30 maja kończy mi się umowa, ale jestem teraz w ok 6 tyg ciąży. 30 maja będę 12-13tydzień czyli już 3 miesiąc ciąży. Rozumiem, że Art. 177 § 3 kp. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. -> mnie obejmuje. Tylko pytanie brzmi - czy ja muszę już powiadomić mojego pracodawcę o tym, że jestem w ciąży?
Czy wystarczy, że kilka dni przed końcem umowy przedstawię, że jestem w ciąży? Czy wziąć ze sobą kodeks prawny, by pokazać ten artykuł? Nie wiem jak to zacząć i jak to zakończyć. Jak na razie moja ciąża przebiega pomyślnie więc chciałabym jeszcze później pracować tylko chodzi o to, żebym później nie została bez żadnych zaświadczeń pieniężnych. Proszę o odpowiedź najpóźniej do 15maja! W między czasie przejdę się do PIP-u w moim mieście choć tam ciężko o 'wizytę'.
Pozdrawiam serdecznie i liczę, że na tyle poprawnie napisałam, że nie będzie problemu ze zrozumieniem:)
 
Do pracodawcy należy przedłożyć do dnia 30 maja zaświadczenie o stanie ciąży, na tej podstawie przedłuży on umowę do dnia porodu.
Po porodzie przestajesz być pracownikiem, zasiłek macierzynski wypłącać bedzie ZUS.
 
Za dużo tych około.
Proszę udać się do lekarza, który w zaświadczeniu napisze w który jest pani dokładnie tygodniu ciąży.
Prolongata umowy nastąpi po upływie 12 tygodnia ciąży, bycie w 12 tygodniu nie powoduje przedłużenia umowy (musi upłynąć 3 miesiąc, miesiąc to 4 tygodnie).
 
Witam. Mam taką sytuację. Dostałam umowe na okres probny na miesiac. Nastepnie dostalam umowe na 3 miesiace do 15 lipca. Jestem w ciazy w 5 tyg czy moge isc na L4 i nalezy mi sie wszystko? Pragne dodac, ze moja firma nie wyplaca wyplat... wiec nie bede tutaj siedziec, niestety o tym dowiedzialam sie po fakcie... Prosze o pomoc...
 
Na chorobowe się nie idzie, o tym decyduje lekarz.

Od 16 lipca pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu. Wszystkie świadczenia przysługują.
 
i wtedy te swiadczenia placi Zus ? a nie tak jak pracodowca, ktory ma zalegle wyplaty ?
 
Dzień dobry, mam pytanie które bardzo mnie nurtuje.
Dostalam prace 24kwietnia na okres próbny na 3 miesiące czyli do 24lipca.
8czerwca okazało się że jestem w 9tyg ciąży.Kolejną wizyte mam u ginekologa dopiero 19czerwca.
Czy możecie mi obliczyć bo ja sama już nie wiem,gubie się w tym.czy grozi mi zwolnienie czy umowe mi przedłużą?bo jak czytam wszystko to mam mętlik w głowie.
Mogę prosić o w miarę szybką odpowiedź.Dziękuję
 
Status
Ten wątek został zamknięty.
Powrót
Góra