Umowa o dzieło - inna wypłata niż umowna.

Witam wszystkich.

Mam pewien problem w kwestii umowy o dzieło. Mianowicie zatrudniłem się w pewnej firmie na podstawie tejże umowy. Okres trwania - miesiąc, podstawa wypłacenia wynagrodzenia - 1880zł brutto. Jednakże w trakcie trwania umowy zachorowałem. Pracodawca sam wysłał mnie do domu twierdząc, że jak się wykuruję, to mam wrócić do pracy. W tym terminie (pn-pt) przychodziłem trzykrotnie do pracy (pn,śr,pt) a pracodawca nadal twierdził że nie wyleczyłem się dostatecznie. Oczywiści przychodziłem bo uważałem że mogę już pracować. Zwolnienia lekarskiego nie miałem jak dostać, gdyż nie byłem ubezpieczony (początek 2009 roku) i nie mam "świstka" na to. Chociaż przy umowie o dzieło to raczej nie ma znaczenia chyba. Suma summarum dostałem wypłatę, umowa się rozwiązała. Jakież było moje zdziwienie gdy okazało się, że zostałem rozliczony z 1550zł brutto a nie kwoty umownej. Pracodawca twierdził, iż było to za 'nieobecności'.

I teraz pytanka: czy pracodawca miał prawo tak zrobić bez porozumienia ze mną i zmiany umowy na piśmie, oraz czy mogę w jakiś sposób odzyskać różnice wypłaty. Czy wytoczenie sprawy w sądzie pracy coś by dało, czy to tylko strata czasu ?

Pozdrawiam.

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną więc nie maja tu zastosowania przepisy kodeksu pracy. Kwota z umowy może być pomniejszona z brutto o np podatek i składki . W związku z tego że kwota jest mała nie opłaca Ci się wnosić do sądu sprawy ( będziesz walczył o 330zł). Masz rachunek do umowy zlecenia lub jakiś kwitek z wypłaty, zapis w umowie o składkach?

W umowie jest napisane tak:

"wykonawcy za wykonanie dzieła przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1887,00 zł brutto, z którego zamawiający dokona stosownych potrąceń, zgodnie z przepisami o podatku dochodowym od osób fizycznych"

dalej

"Zmiany w umowie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności"

I rachunek:

"Wyliczenie podatku i kwoty netto do wypłaty
1. Kwota brutto - 1519,00 zł
[...]
10. Do wypłaty - 1300,30 zł

ale umowa o dzieło, jak sama nazwa wskazuje, jest umową o dzieło właśnie.....

jeśli pracodawca odebrał dzieło, to nie ma znaczenia, czy ktoś to dzieło robił cały miesiąc, czy 10 minut..... to nie powinno pracodawcy interesować..... jak ma dzieło - to płaci!

BOHO, z takiego założenia także wyszedłem. Jest oczywiście trafne.

Pracodawca wystawił mi rachunek wiec odebrał dzieło, chodzi mi o podstawę prawną, która zmusi go do wypłacenia tej różnicy, bo na "gębę" to nic nie da, o tym się już przekonałem.

Proszę poinformować tego zleceniodawcę (nie jest pracodawcą), że wystąpi Pan o uznanie tej umowy za umowę o pracę, poniesie więc on dodatkowe koszty. Poinformuje Pan także PIP, która chętnie przeprowadzi stosowną kontrolę.
Wobec tego, niech ten Pan się zastanowi, czy mu się to opłaci .
Nie wystarczy nazwać umowę umową o dzieło. Muszą być spełnione inne warunki, a te jak czytam skłaniają do uznania tej umowa za umowę o pracę (art. 22 kp).

fsrfocel napisał:

Pracodawca wystawił mi rachunek wiec odebrał dzieło, .

Kliknij, aby rozszerzyć...

To nie zleceniodawca wystawia Panu rachunek, tylko Pan wystawia zleceniodawcy.
Zleceniodawca ma tylko potwierdzić wykonanie dzieła.
Kiedy to dzieło zostało wykonane (w nocy, czy też w niedzielę lub święto), to już Pana sprawa.
Jeśli to "dzieło" było wykonywane pod nadzorem w wyznaczonych godzinach i dniach - to nie było to "dzieło".