B
blazej42
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 280
Witam. Nie wiem czy tytuł wątku jest odpowiedni ale.
Skomplikowana sytuacja i w związku z tym mnóstwo pytań w tym temacie , które pozwolę sobie zadać .
Pracodawca odwołał się do WOMP .Orzeczenie zawiera wpisy :
-szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie symbol 31* ( na tym etapie sprawy być może nieistotne ,ale lekarz nie miał podstaw z przeprowadzonego wywiadu lekarskiego z pracownikiem aby tak stwierdzić - ale jest , zostawmy to na później ),
-stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy pracy ,
W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres 5 miesięcy .
Uwagi lekarza : przeciwwskazana praca na wysokości oraz zakaz dźwigania - prace ręczne transportowe do 10 kg .
Pytania :
1. Czy w sytuacji , gdy pracodawca , jest koniecznie zobowiązany do przeniesienia pracownika do pracy na innym stanowisku na którym nie występują wskazane w orzeczeniu przeciwwskazania ,musi zastosować wypowiedzenie zmieniające ?
2.Czy nowe warunki pracy ( stanowisko ) w zaproponowanym przez pracodawcę wypowiedzeniu zmieniającym nie może być stanowiskiem ( gorszym ) tj .gdzie nie są wymagane żadne kwalifikacje ? Dla uzmysłowienia tego przypadku - pracownik posiada kwalifikacje ( uprawnienia UDT , doświadczenie kilkuletnie) do obsługi wózków systemowych VNA , a pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym proponuje mu pracę jako sprzątacz . Rozumiem ,że w takim przypadku pracodawca nie zaproponuje temu pracownikowi posady kierownika w biurze jak również jest ograniczony w podejmowaniu decyzji brakiem innych kwalifikacji ( uprawnień , doświadczenie ) tego pracownika .
3. Czy w sytuacji , gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy dla tego pracownika w którym nie występują przeciwwskazania , może wypowiedzieć mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ?
4. Czy na czas, okres ( np. 4 lub 5 dniowy ) na podjęcie decyzji pracodawcy co do zapisów na orzeczeniu Womp i poszukiwania odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika , pracodawca może nie dopuścić do pracy tego pracownika ?
5. Jeśli nie dopuszcza do pracy tego pracownika na wskazany w pytaniu nr .4 czas ,to w jaki sposób musi usprawiedliwić jego nieobecność w pracy ?
6. Jaki okres czasu w takim przypadku pracodawca może nie dopuszczać do pracy tego pracownika ?
7. Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi innego stanowiska pracy zgodnie z orzeczeniem i wypowie mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia , to cały okres wypowiedzenia pracownik ten nie świadczy pracy w firmie ze względu na to ,że pracodawca nie zapewnił mu odpowiedniego stanowiska pracy ?
8. Czy pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym musi zawrzeć zapis o tym:
- na jaki okres wypowiedzenie to obowiązuje ( 5 miesięcy , zgodnie z terminem podanym w orzeczeniu Womp )
- że pracownik powraca na poprzednie swoje stanowisko po tym okresie ?
Dziękuje za pomoc .
Skomplikowana sytuacja i w związku z tym mnóstwo pytań w tym temacie , które pozwolę sobie zadać .
Pracodawca odwołał się do WOMP .Orzeczenie zawiera wpisy :
-szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie symbol 31* ( na tym etapie sprawy być może nieistotne ,ale lekarz nie miał podstaw z przeprowadzonego wywiadu lekarskiego z pracownikiem aby tak stwierdzić - ale jest , zostawmy to na później ),
-stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy pracy ,
W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres 5 miesięcy .
Uwagi lekarza : przeciwwskazana praca na wysokości oraz zakaz dźwigania - prace ręczne transportowe do 10 kg .
Pytania :
1. Czy w sytuacji , gdy pracodawca , jest koniecznie zobowiązany do przeniesienia pracownika do pracy na innym stanowisku na którym nie występują wskazane w orzeczeniu przeciwwskazania ,musi zastosować wypowiedzenie zmieniające ?
2.Czy nowe warunki pracy ( stanowisko ) w zaproponowanym przez pracodawcę wypowiedzeniu zmieniającym nie może być stanowiskiem ( gorszym ) tj .gdzie nie są wymagane żadne kwalifikacje ? Dla uzmysłowienia tego przypadku - pracownik posiada kwalifikacje ( uprawnienia UDT , doświadczenie kilkuletnie) do obsługi wózków systemowych VNA , a pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym proponuje mu pracę jako sprzątacz . Rozumiem ,że w takim przypadku pracodawca nie zaproponuje temu pracownikowi posady kierownika w biurze jak również jest ograniczony w podejmowaniu decyzji brakiem innych kwalifikacji ( uprawnień , doświadczenie ) tego pracownika .
3. Czy w sytuacji , gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy dla tego pracownika w którym nie występują przeciwwskazania , może wypowiedzieć mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ?
4. Czy na czas, okres ( np. 4 lub 5 dniowy ) na podjęcie decyzji pracodawcy co do zapisów na orzeczeniu Womp i poszukiwania odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika , pracodawca może nie dopuścić do pracy tego pracownika ?
5. Jeśli nie dopuszcza do pracy tego pracownika na wskazany w pytaniu nr .4 czas ,to w jaki sposób musi usprawiedliwić jego nieobecność w pracy ?
6. Jaki okres czasu w takim przypadku pracodawca może nie dopuszczać do pracy tego pracownika ?
7. Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi innego stanowiska pracy zgodnie z orzeczeniem i wypowie mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia , to cały okres wypowiedzenia pracownik ten nie świadczy pracy w firmie ze względu na to ,że pracodawca nie zapewnił mu odpowiedniego stanowiska pracy ?
8. Czy pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym musi zawrzeć zapis o tym:
- na jaki okres wypowiedzenie to obowiązuje ( 5 miesięcy , zgodnie z terminem podanym w orzeczeniu Womp )
- że pracownik powraca na poprzednie swoje stanowisko po tym okresie ?
Dziękuje za pomoc .