Wypowiedzenie zmieniające a orzeczenie lekarskie

Witam. Nie wiem czy tytuł wątku jest odpowiedni ale.
Skomplikowana sytuacja i w związku z tym mnóstwo pytań w tym temacie , które pozwolę sobie zadać .
Pracodawca odwołał się do WOMP .Orzeczenie zawiera wpisy :
-szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie symbol 31* ( na tym etapie sprawy być może nieistotne ,ale lekarz nie miał podstaw z przeprowadzonego wywiadu lekarskiego z pracownikiem aby tak stwierdzić - ale jest , zostawmy to na później ),
-stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy pracy ,
W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres 5 miesięcy .
Uwagi lekarza : przeciwwskazana praca na wysokości oraz zakaz dźwigania - prace ręczne transportowe do 10 kg .
Pytania :
1. Czy w sytuacji , gdy pracodawca , jest koniecznie zobowiązany do przeniesienia pracownika do pracy na innym stanowisku na którym nie występują wskazane w orzeczeniu przeciwwskazania ,musi zastosować wypowiedzenie zmieniające ?
2.Czy nowe warunki pracy ( stanowisko ) w zaproponowanym przez pracodawcę wypowiedzeniu zmieniającym nie może być stanowiskiem ( gorszym ) tj .gdzie nie są wymagane żadne kwalifikacje ? Dla uzmysłowienia tego przypadku - pracownik posiada kwalifikacje ( uprawnienia UDT , doświadczenie kilkuletnie) do obsługi wózków systemowych VNA , a pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym proponuje mu pracę jako sprzątacz . Rozumiem ,że w takim przypadku pracodawca nie zaproponuje temu pracownikowi posady kierownika w biurze jak również jest ograniczony w podejmowaniu decyzji brakiem innych kwalifikacji ( uprawnień , doświadczenie ) tego pracownika .
3. Czy w sytuacji , gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy dla tego pracownika w którym nie występują przeciwwskazania , może wypowiedzieć mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ?
4. Czy na czas, okres ( np. 4 lub 5 dniowy ) na podjęcie decyzji pracodawcy co do zapisów na orzeczeniu Womp i poszukiwania odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika , pracodawca może nie dopuścić do pracy tego pracownika ?
5. Jeśli nie dopuszcza do pracy tego pracownika na wskazany w pytaniu nr .4 czas ,to w jaki sposób musi usprawiedliwić jego nieobecność w pracy ?
6. Jaki okres czasu w takim przypadku pracodawca może nie dopuszczać do pracy tego pracownika ?
7. Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi innego stanowiska pracy zgodnie z orzeczeniem i wypowie mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia , to cały okres wypowiedzenia pracownik ten nie świadczy pracy w firmie ze względu na to ,że pracodawca nie zapewnił mu odpowiedniego stanowiska pracy ?
8. Czy pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym musi zawrzeć zapis o tym:
- na jaki okres wypowiedzenie to obowiązuje ( 5 miesięcy , zgodnie z terminem podanym w orzeczeniu Womp )
- że pracownik powraca na poprzednie swoje stanowisko po tym okresie ?
Dziękuje za pomoc .

1) porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające -powód brak zdolności na określonym stanowisku pracy
2) proponuje takie jakie posiada
3) tak art. 30 KP
4) nie może go dopuścić do pracy na obecnym stanowisku na które nie otrzymał zgody lmp
5) Na inne stanowisko NUP - płatny czas z art. 81KP
6) jak jest bogaty to długo i tak musi zapłacić pracownikowi
7) cały okres
8) wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć 5 m-cy jak i dłuższego okresu , lub na stałe - lekarz z WOMP nie może decydować kiedy i czy w ogóle pracownik wróci na swoje stanowisko

Bardzo dziękuję @cologniola za pomoc .
Może przesadzam ,ale dopytam jeszcze o kilka szczegółów jak myślę bardzo istotnych w temacie nawiązując do poniższych moich pytań w wątku :

4. Czy na czas, okres ( np. 4 lub 5 dniowy ) na podjęcie decyzji pracodawcy co do zapisów na orzeczeniu Womp i poszukiwania odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika , pracodawca może nie dopuścić do pracy tego pracownika ?
5. Jeśli nie dopuszcza do pracy tego pracownika na wskazany w pytaniu nr .4 czas ,to w jaki sposób musi usprawiedliwić jego nieobecność w pracy ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracownik po zakończeniu 4 miesięcznego okresu na zwolnieniu lekarskim i zgłoszeniu osobistym na kilka dni przed zakończeniem l4 do działu kadr swojej gotowości do podjęcia pracy , został wysłany na badania kontrolne.Przeszedł badania kontrolne z wpisami na orzeczeniu lekarskim o przeciwwskazaniach .
Zgodnie z harmonogramem czasu pracy zanim udał się na swój dział w firmie przedłożył w dziale kadr otrzymane orzeczenie o zdolności do pracy na swoim stanowisku lecz z przeciwwskazaniami . Nie rozpoczął pracy , ponieważ otrzymawszy natychmiastową informację z działu kadr , że zostaje udzielony mu zaległy urlop wypoczynkowy .
Na urlopie na wezwanie przechodzi badania w WOMPie , z opisanymi wyżej skutkami . Tuż przed dniem rozpoczęcia pracy po zakończeniu zaległego urlopu otrzymuje orzeczenie z WOMP .Zgodnie ze znanym mu harmonogramem powraca do pracy na zmianę , informując przełożonego bezpośredniego kierownika o przeciwwskazaniach na orzeczeniu WOMP .Kierownik zmiany nie wie nic w temacie , chociaż firma otrzymała dzień przed orzeczenie Womp , kieruje sam decydując i rozmawiając z pracownikiem o przeciwwskazaniach do pracy na inne stanowisko według niego odpowiadające przeciwwskazaniom ,aż do czasu uzyskania informacji z działu " śpiącego " kadr o dalszym postępowaniu w tej sprawie . Pracownik przepracowuje 3 godziny na tym stanowisku , po czym zostaje wezwany przez tego kierownika , który oświadcza mu o tym ,że natychmiast ma zakończyć pracę i udać się do domu oraz oczekiwać na informacje z firmy - dział kadr o podjęciu decyzji co do jego dalszej pracy itd. Pracownik wpisuje swoją obecność na liście obecności .Udaje się natychmiast do działu kadr , który też ustnie informuje go o konieczności zaprzestania pracy i udania się do domu oraz oczekiwania na informację ok,2 do 3 dni co do jego dalszych "losów".
Pytania :
1 Czy dział kadr był zobowiązany do wydania jakiegokolwiek zaświadczenia , oświadczenia "na papierze" pracownikowi o fakcie nakazania mu zaprzestania pracy w tym dniu i udania się do domu na dany okres czasu w oczekiwaniu na dalsze decyzje pracodawcy w jego sprawie ?
2. Czy te ustne wydane polecenia ( brak dowodów ) wydane przez kierownika i dział kadr są wystarczające w tym przypadku i nie wymagają potwierdzeń w postaci dokumentu ( ów) ?
3.Czy działanie bezpośredniego przełożonego pracownika tj.kierownika o skierowaniu go na inne stanowisko pracy na 3 godziny , bez konsultacji z działem kadr oraz bez dostępu do wydanego orzeczenia WOMPu ,stanowi jakiekolwiek naruszenie przepisów prawa ?
4. Czy w dniu podjecia decyzji przez firmę ( najpewniej godziny dopołudniowe) co do powrotu pracownika do pracy i dalszego postępowania w tej sprawie , pracodawca informując telefonicznie pracownika może nakazać stawić się temu pracownikowi w pracy w tym dniu ?
Przepraszam z długość posta .
Dziękuję za odpowiedź .