Podążaj za instrukcjami wyświetlonymi na poniższym wideo, aby zainstalować aplikację internetową na Twoim urządzeniu.
Uwaga: Ta opcja może nie być dostępna w niektórych przeglądarkach internetowych.
gafi napisał:Dlaczego niby mają im kwestionować faktury? Co prawda nie ma obowiązku podpisywania faktur, ale wielu odbiorców podpisuje faktury po sprawdzeniu ilości towarów.
Znam to orzeczenie, ale z wypowiedzi zainteresowanego wynika, że takich powiązań nie ma. Fakt przyjęcia nowego pracownika, jest sprawą organizacyjną pracodawcy . Z wypowiedzi zainteresowanych wynika, że pracodawca był chory. Wobec tego ten argument również odpada. Z 25 letniej praktyki wiem, że jeśli wszystko jest logiczne i spójne ZUS się nie czepia, a takie kontrole jak dla mnie nie były niczym dziwnym, ani strasznym.Agnieszka3M napisał:możesz podać przykład orzeczenia gdzie Sąd wyraził taką opinię?
ja kojarzę szereg orzeczeń gdzie był to jeden z argumentów przemawiających za fikcyjnym zatrudnieniem
motywem zawarcia umowy o pracę była chęć zapewnienia odwołującej się świadczeń z ubezpieczeń społecznych w związku z zaostrzeniem się schorzeń kręgosłupa. Tak ocena jest tym bardziej uzasadniona, jeśli uwzględni się fakt, że odwołujący się nie wykazali aby w tym okresie istniała racjonalna potrzeba zatrudnienia ubezpieczonej w ramach stosunku pracy. R. P. jak trafnie zauważa apelujący, w dacie zawarcia umowy o pracę nadal współpracowała ze spółką (...), a w czasie jej nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim, nikt na jej miejsce nie został zatrudniony. III AUa 515/15
Sąd Okręgowy na podstawie okoliczności sprawy, takich jak: zatrudnienie odwołującej na specjalnie dla niej utworzonym stanowisku pracy, brak wiarygodnych dowodów potwierdzających rzeczywiste świadczenie przez nią pracy, brak uzasadnienia dla zatrudnienia skarżącej, niezatrudnienie na jej miejsce innej osoby III AUa 189/18
Dla oceny istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami istotne jest to, że O. R. oraz T. O. mają wspólnie dwoje dzieci i pozostają w związku partnerskim, a umowa o pracę została zawarta po zajściu przez O. R. w drugą ciążę, na krótko przed długotrwałą nieobecnością w pracy. Zarówno przed zatrudnieniem O. R., jak i po zaprzestaniu wykonywania przez nią pracy, na jej miejsce nie została przyjęta żadna inna osoba,III AUa 846/18
no to gratulujęgafi napisał:Z 25 letniej praktyki wiem,
Sarkazm? zdrowie straciłam przy tej robocie.Agnieszka3M napisał:no to gratuluję