Zwolnienie z art. 55 po 23 latach pracy/ PUP nie chce wydać zasiłkju dla bezrobotnych

Witam serdecznie
Mój ojciec 4.05.2016 r zwolnił się od swojego pracodawcy bez wypowiedzenia korzystając z art. 55 K.P. Brak terminowych wpłat pensji i nieopłacanie ZUS uwaga - przez min 2 lata!
Tak to się dzieje w Polsce.
Dzis otrzymuje świadectwo pracy w który za powód ustania stosunku prracy uznaje się cyt.
,, Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - Oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia art.30 & 1pkt3 k.p."

W PUP powiedziano ojcu, że zasiłek otrzyma ale dopiero po upływie 3 miesięcy bo zwolnienie nastąpiło z winy cyt. ,,mego ojca" lub pracodawcy ale nie wiedzą kogo.
Z tego co czytam ten artykuł nie określa która ze stron jest powodem rozwiązania.
Jednak rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić tylko w 3
przypadkach:

porzucenie pracy
dyscyplinarka
zgodnie z art. 55 - wina pracodawcy

W PUP przedstawiliśmy podpisany przez firmę dokument w którym akceptują zwolnienie z art. 55 podpisany przez prezesa z pieczątkami firmy itd.
Panie w PUP twierdzą jednak, że to niczego nie zmienia ponieważ Świadectwo Pracy mówi coś innego.
Proszę Was o pomoc w określeniu kto ma racje i co zrobić...Sąd Pracy? Pracodawca stwierdza, że odpowiednio wypisał pismo, Inspektor Pracy twierdz, że zmieniły się przepisy i taka forma jaką zapisał pracodawca jest adekwatna... no ale PUP ma inne zdanie....Na koncu łancuszka jest mój ojciec bez pensji od pracodawcy za 4 miesiące i bez zasiłku dla bezrobotnych w wieku 60 lat z 41 letnim staźem pracy pierwszy raz bezrobotny.

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie. Pracodawca natomiast ma obowiązek zbadania wniosku oraz zawiadomienia pracownika na piśmie o podjętej przez siebie decyzji. Pracodawca ma na to 7 dni od dnia otrzymania wniosku o sprostowanie.

W przypadku, kiedy pracodawca uznaje, że w świadectwie pracy znalazł się błąd zamiast zawiadomienia o podjętej decyzji, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy.

W razie, gdy pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika, pracownik w ciągu 7 dni ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. W przypadku, gdy sąd uwzględni żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od zgłoszenia przez pracownika takiego żądania.

Oki dzięki ślimak za odpowiedz.
Jednak chciałbym wiedzieć czy zwalniający sie pracownik z art. 55 powinien mieć w świadectwie pracy napisane ze stosunek pracy ustał z winy pracodawcy czyli art. 55 czy tak jak jest w obecnej formie art 30 &1 pkt 3 - rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia przez pracownika
W świadectwie pracy napisano:
,, Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - Oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia"

Chodzi nam na ustaleniu kto ma teraz rację pracodawca - prawidłowo wystawił świadectwo i czy PUP , który wg. mojej opinii ma problem z interpretacją zapisu.
Ważne w całej sprawie jest to, że źaden Sąd Pracy w trybie kilku tygodni tego nie załatwi a mój Ojciec pozostaje bez środków do życia...chociaż jak psu buda się jemu należą z jednej i drugiej strony.

niech odwoła się od decyzji PUP - ale to też trochę potrwa.
Jak dobrze uzasadnisz odwołanie to może PUP uzna odwołanie i zmieni decyzję

Ogólnie nie ma decyzji ponieważ UP w ktrorym byliśmy dzisiaj powiadomił ojca przed rejestracją że dopiero za 3 miesiące otrzyma pieniądze. Udaliśmy się do pani Dyrektor PUP i ona początkowo przychylała się do tego by uznać te dokumenty jednak Kierowniczka stwierdziła że się pod tym nie podpisze... bo na świadectwie nie ma nic o zwolnieniu z art. 55 . I nie dało nic nawet przedstawienie dokumentu z wnioskiem o rązwiązanie umowy z art. 55 podpisany przez tego pracodawcę!!!
Dla mnie szok totalny że nasz kraj tak kocha biurokrację.
Jutro mam zamiar udac się do Starosty ale co to da nie wiem.
Nie wiem kto ma rację PUP domagając sie dopisania tego art. 55 do swiadectwa czy też pracodawca, ktory twierdzi, że dobrze to wypisał. Na dodatek Inspektor pracy stwierdził ten zapis za zgodny z stanem prawnym więc o co chodzi tym w PUP?!

Nam natomiast chodzi o to by ojciec szybko miał jakieś srodki do życia....

Troszkę szukania szperania i coś jest.
Wrzucam gdyby ktoś miał podobny problem i wiedział jak postępować:

W praktyce orzeczniczej Sądu Najwyższego zachowało się stanowisko, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy (wyrok SN z dnia 04.03.1999r., sygn. akt I PKN 614/98)


oraz

http://forumprawne.org/prawo-pracy/202791-rozwiazanie-umowy-z-art-55p1-1-swiadectwo-pracy.html