M
Marcelinho
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 09.2013
- Odpowiedzi
- 8
W załączniku jest oświadczenie, które dostał do wypełnienia w firmie.
To oczywista sprawa, zawsze trzeba brać pod uwagę, że coś może się nie udać. Jutro spróbujemy dowiedzieć się jak to wygląda wg UP i jak na to zapatrują się agencje pracy. W teorii powinno im zależeć na takim pracowniku bo właściwie zakłada na szyję pętle na 6 mc
W mojej ocenie powinna. Umowa z PUP-em będzie zawierała warunek w jakich okolicznościach środki trzeba będzie zwrócić. Więc jeśli bratu nie uda się podjąć pracy w terminie 30 dni od otrzymania bonu, bądź utrzymać pracy przez 6 miesięcy w okresie 8 miesięcy od otrzymania bonu, to środki będą podlegały zwrotowi - w całości bądź proporcjonalnie.
Dlatego proponuję po otrzymaniu bonu i środków racjonalnie i sukcesywnie nimi dysponować na okoliczność zaistnienia konieczności ich zwrotu.
To oczywista sprawa, zawsze trzeba brać pod uwagę, że coś może się nie udać. Jutro spróbujemy dowiedzieć się jak to wygląda wg UP i jak na to zapatrują się agencje pracy. W teorii powinno im zależeć na takim pracowniku bo właściwie zakłada na szyję pętle na 6 mc
Załączniki
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą przeglądać załączniki.