Witam.
Na wstępie zaznaczę, że przewertowałem większość wpisów nt. staży, przeczytałem Rozporządzenie MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. oraz art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia.
Opiszę moją sprawę w skrócie:
Od 3 lutego br. odbywam staż w Urzędzie Miejskim w ramach POKL. Ostatnio pojawiła mi się oferta pracy w sklepie elektronicznym, gdzie właściciel jest zainteresowany, by mnie zatrudnić. Problem polega na tym, że zgłosił on otwartą ofertę zatrudnienia do PUP, w której napisał, że chce zatrudnić pracownika od 1 lipca br. jednak w rozmowie z nim wyszło, że chciałby już w czerwcu taką osobą "przyuczyć".
Jak postąpilibyście w mojej sytuacji? Bo z tego co ja zrozumiałem to umowa o pracę byłaby dopiero od 1 lipca, natomiast w czerwcu odbywałoby się samo przyuczenie pod okiem właściciela. Zapewne za okres ten nie obowiązywałaby mnie z nim żadna umowa. Czy w grę wchodzi tutaj tylko rezygnacja z własnej winy ze stażu, czy widzicie inne rozwiązanie?
Proszę o pomoc.
P.S.
Właściciel sklepu dał swoją ofertę do PUP, ponieważ dostanie on jakieś dofinansowanie do ZUS-u od Urzędu Pracy, więc domniemam, że chce zatrudnić osobę, która posiada status bezrobotnego. Jeśli więc zrezygnuję ze stażu to będzie problem. Jakie widzicie rozwiązanie tej sytuacji?
