Ani pracodawca, ani urząd pracy nie wpadną na pomysł by rozwiązać umowę. Musi Pani poprosić jedną z tych stron o zakończenie stażu. Taka prośba musi mieć uzasadnienie, bo przecież "ot tak" sobie umowy nikt nie rozwiązuje. Czy urząd się zgodzi tego nie wiem. Najlepiej zwrócić się więc z prośbą do pracodawcy, a ten może przychylić się do Pani prośby i wystąpić do urzędu pracy o przerwanie umowy.
"Za jakieś 1,5 roku" to może być różnie, bo przepisy, jak i ich interpretacja zmieniają się niezwykle często. W obecnym stanie prawnym - nie ma wprost przeszkód nie tylko by dokończyła Pani te 3 miesiąca, ale może Pani zawsze (póki spełnia warunki) być kierowana na kolejne 12 miesięcy (lub 6) - byle nie do tego samego pracodawcy na to samo stanowisko, u którego było już staż lub inna forma wykonywania pracy.
Sęk w tym, że kierowanie musi być też racjonalne, więc to urząd pracy będzie oceniał, jaki sens ma kolejny staż w Pani przypadku.