Witam mam pytanie w zeszłym roku zaszlam w ciaze, lecz pracowalam na czarno. Gdy powiadomiłam o tym szefa na poczatku grudnia ,postanowił ze zatrudni mnie od 1 stycznia. Od poczatku mialam problemy z ciaza lecz ze wzgledu na brak umowy nie moglam pojsc na zwolnienie. Od 23 stycznia poszłam na pierwsze zwolnienie od lekarza rodzinnego gdyz mialam zapalenie gardla. Ogólnie zle znosze ciaze i lekarz ginekolog zaproponowal mi l4 czyli od 30 stycznia. Przed pojściem na zwolnienia rozmawiala z moim szefem na temat ewentualnego przeniesienia na sklepy, które mamy, gdyż praca w hurtowni jest dla mnie za ciężka. Spotkałam sie z dość hamska odpowiedzia. Szef zdążył mi podbić książeczke lecz nie widziałam umowy o prace. Teraz szef do mnie zadzwonił prosząc, jeśli mam możliwość załatwienia sobie zdolnośći do pracy z data wcześniejsza niż pierwsze l4 (wcześniej nie wymagał), i prosił żebym na przyszłej wizycie u lekarza nie brała zwolnienia lecz pójde na płatny urlop za który mi zapłaci, gdyż może miec nie przyjemności w zus. Troche to dla mnie wszystko dziwne a czytałam że ciężarne można zwolnic dyscyplinarnie, w związku z czym pytanie brzmi czy jesli nie przyniose zwolnienia l4 a nie pojawie sie w pracy, szef moze mnie zwolnic?
